Metaview
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Metaview développe des solutions SaaS B2B alimentées par l’intelligence artificielle pour automatiser la prise de notes lors des entretiens. Son produit aide les recruteurs et les intervieweurs à recueillir plus efficacement les informations issues des entretiens, afin qu’ils puissent se concentrer davantage sur des échanges constructifs avec les candidats et améliorer l’expérience globale des entretiens.

Responsable des ventes Mid-Market chez Metaview

Dirigez l’équipe commerciale mid-market de Metaview à New York dans le cadre d’un poste à distance. Vous serez responsable des objectifs, des prévisions, du recrutement, du coaching et de la performance de l’équipe.

Description

  • Piloter l’objectif mid-market de New York, les résultats de revenus et les prévisions du segment
  • Recruter, intégrer, diriger, accompagner et développer des account executives mid-market responsables d’objectifs
  • Collaborer avec l’équipe Recruiting pour pourvoir les postes commerciaux vacants
  • Élaborer des plans de développement individuels à partir de l’analyse des écarts de l’équipe
  • Maintenir les standards de génération de pipeline et de qualification des opportunités selon MEDDPICC
  • Adapter le playbook commercial existant aux besoins de l’équipe
  • Diriger les sessions de préparation et de suivi consacrées à la génération de pipeline
  • Animer les revues hebdomadaires du pipeline et des prévisions
  • Créer des rapports mettant en évidence les domaines nécessitant une attention particulière
  • Accompagner les représentants sur des opportunités réelles afin d’améliorer la conversion et la régularité
  • Collaborer avec Sales Enablement et Product Marketing pour intégrer la formation et la méthodologie à l’exécution quotidienne
  • Rendre compte au vice-président des Ventes

Exigences

  • Réussite démontrée dans la direction d’équipes commerciales responsables d’objectifs et l’obtention de résultats réguliers dans un environnement de vente à forte cadence
  • Aptitude à identifier, attirer et développer de solides talents d’account executives sur un marché du recrutement concurrentiel
  • Capacité à fournir un coaching direct et en temps réel sur des opportunités en cours
  • Expérience du maintien de standards rigoureux en matière de génération de pipeline et de qualification MEDDPICC
  • Capacité à donner aux représentants autonomes la liberté de prendre en charge leur travail
  • Esprit de construction pour améliorer les rythmes opérationnels, le reporting et un playbook commercial établi
  • Playbook opérationnel en cours de développement et volonté d’assumer un rôle de leadership de second niveau ou un périmètre régional plus large dans les 12 mois

Avantages

  • Rémunération compétitive combinant rémunération en espèces et actions
  • Participation au capital
  • Package complet d’avantages sociaux
  • Environnement collaboratif favorisant la cohésion, le travail d’équipe et la performance
  • Excellentes possibilités d’apprentissage

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