A Metaview mesterséges intelligenciára épülő B2B SaaS-megoldásokat fejleszt az interjúk jegyzetelésének automatizálására. Terméke segít a toborzóknak és az interjúztatóknak hatékonyabban rögzíteni az interjúk során szerzett fontos információkat, így több idejük marad a jelöltekkel folytatott érdemi beszélgetésekre és az interjúélmény általános javítására.
Középpiaci értékesítési vezető a Metaviewnál
Távoli munkavégzésben vezesse a Metaview New York-i középpiaci értékesítési csapatát. Feleljen a kvótáért, az előrejelzésért, a toborzásért, a coachingért és a csapat teljesítményéért.
Leírás
- Felelősségvállalás a New York-i középpiaci kvótáért, bevételi eredményekért és szegmens-előrejelzésért
- Kvótáért felelős középpiaci ügyfélmenedzserek toborzása, beillesztése, vezetése, támogatása és fejlesztése
- Együttműködés a Toborzási csapattal a nyitott értékesítési pozíciók betöltésében
- Egyéni fejlesztési tervek készítése a csapat hiányelemzése alapján
- A csővezeték-generálási standardok és a MEDDPICC-alkalmassági folyamat fenntartása
- A meglévő értékesítési játékkönyv testre szabása a csapat igényeihez
- A csővezeték-generálást támogató előkészítő és utánkövetési alkalmak vezetése
- Heti csővezeték- és előrejelzési áttekintések lebonyolítása
- A figyelmet igénylő területeket kiemelő jelentések készítése
- A képviselők támogatása élő ügyletek során a konverzió és a következetesség javítása érdekében
- Együttműködés az Értékesítési Enablement és a Termékmarketing csapataival a képzés és a módszertan mindennapi végrehajtásba való beépítésében
- Jelentéstétel az értékesítési alelnöknek
Követelmények
- Bizonyított siker kvótáért felelős értékesítési csapatok következetes eredményekhez vezetésében nagy sebességű értékesítési környezetben
- Erős ügyfélmenedzseri tehetségek azonosításának, bevonzásának és fejlesztésének képessége versengő munkaerőpiacon
- Közvetlen, valós idejű coaching nyújtásának képessége aktív ügyletek során
- Tapasztalat szigorú standardok fenntartásában a csővezeték-generálás és a MEDDPICC-alkalmasság terén
- Képesség arra, hogy a nagy önállósággal dolgozó képviselőknek megadja a munkájuk irányításához szükséges szabadságot
- Fejlesztő szemlélet az operatív ritmusok, a jelentéskészítés és a kialakult értékesítési játékkönyv javítására
- Fejlődő operatív játékkönyv és felkészültség arra, hogy 12 hónapon belül második vonalbeli vezetői vagy szélesebb regionális felelősséget vállaljon
Juttatások
- Versenyképes juttatás készpénzes és részvényalapú elemekkel
- Részvétel a részvényprogramban
- Átfogó juttatási csomag
- Az összetartást, a csapatmunkát és a teljesítményt támogató együttműködő környezet
- Erős tanulási lehetőségek