Metaview
Metaview
Metaview entwickelt B2B-SaaS auf Basis künstlicher Intelligenz, um die Protokollierung von Vorstellungsgesprächen zu automatisieren. Das Produkt unterstützt Recruiter und Interviewer dabei, Erkenntnisse aus Gesprächen effizienter festzuhalten, sodass sie mehr Zeit für bedeutungsvolle Gespräche mit Bewerberinnen und Bewerbern haben und das gesamte Bewerbungserlebnis verbessern können.

Mid-Market Sales Manager bei Metaview

Leite Metaviews Mid-Market-Vertriebsteam in New York City in einer Remote-Rolle. Verantworte Zielvorgaben, Forecasting, Einstellungen, Coaching und die Teamleistung.

Beschreibung

  • Verantworte die Mid-Market-Zielvorgaben, Umsatzergebnisse und Segmentprognose für New York City
  • Gewinne, onboarde, führe, coache und entwickle Mid-Market-Account-Executives mit Umsatzverantwortung
  • Arbeite mit dem Recruiting zusammen, um offene Vertriebspositionen zu besetzen
  • Erstelle individuelle Entwicklungspläne auf Grundlage einer Gap-Analyse des Teams
  • Sichere Standards für die Pipeline-Generierung und die MEDDPICC-Qualifizierung
  • Passe das bestehende Sales-Playbook an die Bedürfnisse des Teams an
  • Leite Vorbereitungs- und Nachbereitungssitzungen zur Pipeline-Generierung
  • Führe wöchentliche Pipeline- und Forecast-Reviews durch
  • Erstelle Berichte, die Bereiche mit Handlungsbedarf hervorheben
  • Coache Vertriebsmitarbeitende anhand laufender Deals, um Conversion und Konsistenz zu verbessern
  • Arbeite mit Sales Enablement und Product Marketing zusammen, um Training und Methodik in der täglichen Umsetzung zu verankern
  • Berichte an den VP of Sales

Anforderungen

  • Nachweislicher Erfolg bei der Führung von Vertriebsteams mit Zielverantwortung und konstanten Ergebnissen in einem dynamischen Vertriebsumfeld
  • Erfahrung darin, leistungsstarke Account-Executive-Talente in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zu identifizieren, zu gewinnen und zu entwickeln
  • Fähigkeit, bei laufenden Deals direktes Coaching in Echtzeit zu geben
  • Erfahrung mit der Einhaltung strenger Standards für Pipeline-Generierung und MEDDPICC-Qualifizierung
  • Fähigkeit, eigenverantwortlich handelnden Vertriebsmitarbeitenden den nötigen Freiraum für ihre Arbeit zu geben
  • Builder-Mentalität zur Verbesserung von Arbeitsrhythmen, Reporting und einem etablierten Sales-Playbook
  • Ein sich entwickelndes operatives Playbook sowie Bereitschaft, innerhalb von 12 Monaten Verantwortung als Führungskraft der zweiten Ebene oder für eine größere regionale Zuständigkeit zu übernehmen

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung aus Gehalt und Unternehmensbeteiligung
  • Beteiligung am Eigenkapital
  • Umfassendes Leistungspaket
  • Ein kollaboratives Umfeld, das Zusammenhalt, Teamarbeit und Leistung unterstützt
  • Gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung

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