Metaview
Metaview
Metaview ontwikkelt B2B-SaaS op basis van kunstmatige intelligentie om het maken van notities tijdens sollicitatiegesprekken te automatiseren. Het product helpt recruiters en interviewers om inzichten uit gesprekken efficiënter vast te leggen, zodat zij meer tijd hebben voor waardevolle gesprekken met kandidaten en de algehele sollicitatie-ervaring kunnen verbeteren.

Mid-Market Sales Manager bij Metaview

Leid het mid-market-verkoopteam van Metaview in New York City vanuit een remote functie. Draag verantwoordelijkheid voor quota, forecasting, werving, coaching en teamprestaties.

Beschrijving

  • Draag verantwoordelijkheid voor het mid-market-quota, de omzetresultaten en de segmentprognose voor New York City
  • Werv, onboard, leid, coach en ontwikkel mid-market-account executives met quota-verantwoordelijkheid
  • Werk samen met Recruitment om openstaande salesfuncties te vervullen
  • Stel individuele ontwikkelplannen op basis van een gap-analyse van het team
  • Handhaaf standaarden voor pipelinegeneratie en MEDDPICC-dealkwalificatie
  • Stem het bestaande salesplaybook af op de behoeften van het team
  • Leid voorbereidings- en opvolgsessies voor pipelinegeneratie
  • Voer wekelijkse pipeline- en forecastreviews uit
  • Maak rapportages die aandachtspunten zichtbaar maken
  • Coach vertegenwoordigers tijdens lopende deals om conversie en consistentie te verbeteren
  • Werk samen met Sales Enablement en Product Marketing om training en methodologie in de dagelijkse uitvoering te verankeren
  • Rapporteer aan de VP of Sales

Vereisten

  • Aantoonbaar succes in het leiden van salesteams met quota-verantwoordelijkheid en consistente resultaten in een dynamische salesomgeving
  • Vaardigheid in het identificeren, aantrekken en ontwikkelen van sterke account-executivetalenten in een concurrerende arbeidsmarkt
  • Vermogen om directe coaching in real time te geven bij actieve deals
  • Ervaring met het handhaven van strenge standaarden voor pipelinegeneratie en MEDDPICC-kwalificatie
  • Vermogen om zelfstandige vertegenwoordigers de autonomie te geven om hun werk zelf te beheren
  • Een bouwersmentaliteit gericht op het verbeteren van werkritmes, rapportages en een bestaand salesplaybook
  • Een operationeel playbook in ontwikkeling en bereidheid om binnen 12 maanden leiding te geven op tweede niveau of verantwoordelijkheid te nemen voor een bredere regionale scope

Voordelen

  • Concurrerende beloning bestaande uit contante compensatie en aandelen
  • Deelname in het eigen vermogen
  • Een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden
  • Een samenwerkingsgerichte omgeving die verbondenheid, teamwork en prestaties ondersteunt
  • Sterke mogelijkheden om te leren

Gerelateerde vacatures