Metaview izstrādā mākslīgā intelekta darbinātu B2B programmatūru, lai automatizētu interviju piezīmju veidošanu. Tās produkts palīdz personāla atlases speciālistiem un intervētājiem efektīvāk fiksēt interviju atziņas, sniedzot viņiem vairāk laika, lai koncentrētos uz jēgpilnām sarunām ar kandidātiem un uzlabotu kopējo intervijas pieredzi.
Vidējā tirgus segmenta pārdošanas vadītājs uzņēmumā Metaview
Attālinātā darbā vadiet Metaview Ņujorkas vidējā tirgus segmenta pārdošanas komandu. Jūs pārvaldīsiet mērķus, prognozēšanu, darbinieku piesaisti, koučingu un komandas sniegumu.
Apraksts
- Pārvaldiet Ņujorkas vidējā tirgus segmenta pārdošanas mērķi, ieņēmumu rezultātus un segmenta prognozi
- Piesaistiet, ievadiet darbā, vadiet, apmāciet un attīstiet vidējā tirgus segmenta klientu vadītājus, kuri atbild par pārdošanas mērķiem
- Sadarbojieties ar personāla atlases komandu, lai aizpildītu vakantās pārdošanas amata vietas
- Veidojiet individuālos attīstības plānus, pamatojoties uz komandas prasmju trūkumu analīzi
- Uzturiet pārdošanas piltuves veidošanas standartus un MEDDPICC darījumu kvalificēšanu
- Pielāgojiet esošo pārdošanas rokasgrāmatu komandas vajadzībām
- Vadiet pārdošanas piltuves veidošanas sagatavošanās un turpmākās sesijas
- Vadiet iknedēļas pārdošanas piltuves un prognožu pārskatus
- Veidojiet pārskatus, kuros izceltas jomas, kam nepieciešama uzmanība
- Apmāciet pārstāvjus aktīvu darījumu laikā, lai uzlabotu konversiju un konsekvenci
- Sadarbojieties ar pārdošanas atbalsta un produktu mārketinga komandām, lai ieviestu apmācības un metodoloģiju ikdienas darbā
- Atskaitei pakļaujieties pārdošanas viceprezidentam
Prasības
- Pierādīti panākumi, vadot pārdošanas komandas, kas atbild par mērķiem, un nodrošinot konsekventus rezultātus strauji mainīgā pārdošanas vidē
- Prasme konkurētspējīgā darbaspēka tirgū identificēt, piesaistīt un attīstīt spēcīgus klientu vadītājus
- Spēja sniegt tiešu reāllaika koučingu par aktīviem darījumiem
- Pieredze, uzturot stingrus pārdošanas piltuves veidošanas un MEDDPICC kvalificēšanas standartus
- Spēja pārstāvjiem ar augstu patstāvības līmeni nodrošināt autonomiju sava darba pārvaldībā
- Veidotāja domāšana, uzlabojot darba ritmu, pārskatu un izveidotas pārdošanas rokasgrāmatas darbību
- Attīstoša operacionālā rokasgrāmata un gatavība 12 mēnešu laikā uzņemties otrās pakāpes vadību vai plašāku reģionālo atbildību
Priekšrocības
- Konkurētspējīgs atalgojums, kas apvieno naudas atlīdzību un kapitāldaļas
- Iespēja piedalīties uzņēmuma kapitālā
- Visaptveroša labumu pakete
- Sadarbībā balstīta vide, kas atbalsta saliedētību, komandas darbu un sniegumu
- Lieliskas mācīšanās iespējas