Bumubuo ang Metaview ng B2B SaaS na pinapagana ng artificial intelligence upang i-automate ang pagtatala ng mga tala sa panayam. Tinutulungan ng produkto nito ang mga recruiter at interviewer na mas mahusay na makuha ang mahahalagang insight mula sa mga panayam, kaya mas marami silang oras na maituon sa makabuluhang pakikipag-usap sa mga kandidato at sa pagpapahusay ng pangkalahatang karanasan sa panayam.
Tagapamahala ng Benta sa Mid-Market sa Metaview
Pangungunahan ang mid-market sales team ng Metaview sa New York City sa isang remote na tungkulin. Pananagutan ang quota, forecasting, pagkuha, coaching, at performance ng team.
Paglalarawan
- Pananagutan ang mid-market quota, resulta ng kita, at segment forecast para sa New York City
- Mag-recruit, mag-onboard, mamuno, mag-coach, at magpaunlad ng mga mid-market account executive na may quota
- Makipagtulungan sa Recruiting upang mapunan ang mga bakanteng posisyon sa sales
- Bumuo ng mga indibidwal na development plan batay sa gap analysis ng team
- Panatilihin ang mga pamantayan sa pipeline generation at MEDDPICC deal qualification
- Iangkop ang kasalukuyang sales playbook sa mga pangangailangan ng team
- Pangunahan ang mga session sa paghahanda at follow-up para sa pipeline generation
- Isagawa ang lingguhang pipeline at forecast review
- Gumawa ng mga ulat na nagha-highlight sa mga bahaging nangangailangan ng pansin
- I-coach ang mga representative sa aktuwal na mga deal upang mapabuti ang conversion at consistency
- Makipagtulungan sa Sales Enablement at Product Marketing upang maisama ang training at methodology sa pang-araw-araw na pagpapatupad
- Mag-ulat sa VP of Sales
Mga Kinakailangan
- Napatunayang matagumpay sa pamumuno ng mga sales team na may quota at paghahatid ng pare-parehong resulta sa isang high-velocity sales environment
- Mahusay sa pagtukoy, pag-akit, at pagpapaunlad ng mahuhusay na account executive sa isang kompetitibong hiring market
- Kayang magbigay ng direkta at real-time na coaching sa mga aktibong deal
- May karanasan sa pagpapanatili ng mahigpit na pamantayan para sa pipeline generation at MEDDPICC qualification
- Kayang bigyan ng awtonomiya ang mga representative na may mataas na pagkukusa upang pangasiwaan ang kanilang trabaho
- May builder mindset para mapahusay ang operating rhythm, reporting, at umiiral na sales playbook
- May umuunlad na operational playbook at kahandaang humawak ng second-line leadership o mas malawak na regional remit sa loob ng 12 buwan
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang kompensasyon na pinagsasama ang cash at equity
- Pakikilahok sa equity
- Komprehensibong benefits package
- Kolaboratibong kapaligiran na sumusuporta sa pagkakaisa, teamwork, at performance
- Malalakas na pagkakataon para matuto