Danaher Corporation
Danaher Corporation
Danaher Corporation développe des technologies dans les domaines des sciences de la vie et du diagnostic, utilisées pour la recherche scientifique, la biotechnologie et les analyses cliniques. Ses activités fournissent des instruments, des logiciels, des technologies et des services aux établissements universitaires, aux entreprises pharmaceutiques et biotechnologiques ainsi qu’aux laboratoires cliniques, en mettant l’accent sur les outils de biotechnologie, les plateformes de diagnostic et d’autres produits pour les sciences de la vie. L’entreprise gère ses activités au moyen du Danaher Business System et développe son portefeuille grâce à des acquisitions qui étendent sa portée technologique et sa clientèle.

Responsable de la paie EMEA

Pilotez les opérations de paie, la conformité et la performance de l’équipe de Danaher dans la région EMEA. Le poste met l’accent sur la précision, la gouvernance, la gestion des risques et l’amélioration continue.

Description

  • Gérer les cycles de paie de bout en bout afin d’assurer un traitement exact et ponctuel.
  • Approuver les paiements de paie dans la juridiction concernée.
  • Auditer l’exactitude de la paie et des processus associés.
  • Préparer la documentation régionale de paie pour les audits internes et externes.
  • Veiller au respect du droit du travail et des règles fiscales nationales et régionales.
  • Piloter la performance de l’équipe paie, la planification des capacités et le développement professionnel.
  • Gérer les calendriers de congés et les décisions de recrutement.
  • Analyser les indicateurs clés de performance de la paie, notamment les taux d’erreur, les délais de traitement et les retours des parties prenantes.
  • Tenir à jour la documentation des processus de paie et les flux de travail de développement logiciel.
  • Collaborer avec les équipes SIRH et informatique pour améliorer les systèmes et résoudre les problèmes.
  • Suivre les tickets ServiceNow (DHR Assist), les demandes par e-mail et les retours sur les avantages sociaux.
  • Collaborer avec les Ressources humaines et la Finance sur les rapports et analyses de paie.
  • Définir des pratiques appropriées de partage des données pour les parties prenantes internes.
  • Définir l’orientation stratégique et la gouvernance opérationnelle de la paie EMEA.
  • Superviser la performance régionale de la paie, la gestion des risques, l’encadrement de l’équipe et l’amélioration continue.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en comptabilité, finance, administration des affaires ou ressources humaines, ou au moins 7 à 9 ans d’expérience en paie dans un domaine connexe.
  • Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans le traitement et la gestion de paies EMEA complexes.
  • Expérience des règles fiscales, de conformité et du droit du travail.
  • Expérience avérée en leadership et en gestion d’équipe.
  • Capacité à accompagner les équipes dans le changement et à mettre en œuvre des processus ou des normes grâce à une gestion efficace de la performance.
  • Certification CPP.
  • Approche stratégique des questions de paie, notamment en matière de calendrier et d’incidences fiscales.
  • Expérience dans la gestion des relations avec les fournisseurs.
  • Maîtrise des systèmes de paie et des outils de reporting.
  • Maîtrise de l’anglais et d’autres langues européennes.
  • Capacité à travailler de manière transversale et à communiquer efficacement avec les parties prenantes.
  • Expérience dans la gestion de déploiements de systèmes de paie et de gestion du temps, ainsi que de fusions et acquisitions.

Avantages

  • Programmes d’avantages sociaux complets et compétitifs.
  • Programme de soins de santé.
  • Congés payés.
  • Modalités flexibles de télétravail pour les postes admissibles.
  • Possibilité de travailler à domicile.
  • Possibilités de développement professionnel et de recrutement interne.
  • Une culture du sentiment d’appartenance.

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