Danaher Corporation kehittää biotieteissä ja diagnostiikassa käytettäviä teknologioita tieteelliseen tutkimukseen, bioteknologiaan ja kliiniseen testaukseen. Sen liiketoiminnot tarjoavat instrumentteja, ohjelmistoja, teknologioita ja palveluja korkeakouluille, lääke- ja bioteknologiayrityksille sekä kliinisille laboratorioille. Painopisteitä ovat bioteknologian työkalut, diagnostiikka-alustat ja muut biotieteiden tuotteet. Yhtiö johtaa toimintaansa Danaher Business System -järjestelmän avulla ja laajentaa tuotevalikoimaansa yritysostoilla, jotka kasvattavat sen teknologista osaamista ja asiakaskuntaa.
EMEA-palkanlaskentapäällikkö
Johda Danaherin palkanlaskentaa, vaatimustenmukaisuutta ja tiimin toimintaa EMEA-alueella. Tehtävässä painottuvat tarkkuus, hallinto, riskienhallinta ja jatkuva kehittäminen.
Kuvaus
- Vastaa palkanlaskennan koko prosessista ja varmista, että palkat käsitellään oikein ja ajallaan.
- Hyväksy palkkamaksut kunkin lainkäyttöalueen käytäntöjen mukaisesti.
- Tarkasta palkanlaskennan oikeellisuus ja prosessit.
- Laadi alueelliset palkanlaskennan asiakirjat sisäisiä ja ulkoisia tarkastuksia varten.
- Varmista, että toiminta noudattaa maiden ja alueiden työlainsäädäntöä sekä verosäännöksiä.
- Johda palkanlaskentatiimin suoriutumista, kapasiteetin suunnittelua ja ammatillista kehittymistä.
- Hallinnoi poissaoloaikatauluja ja rekrytointipäätöksiä.
- Analysoi palkanlaskennan keskeisiä mittareita, kuten virheprosentteja, käsittelyaikoja ja sidosryhmäpalautetta.
- Ylläpidä palkanlaskennan prosessidokumentaatiota ja ohjelmistokehityksen työnkulkuja.
- Tee yhteistyötä HRIS- ja IT-tiimien kanssa järjestelmien kehittämiseksi ja ongelmien ratkaisemiseksi.
- Seuraa ServiceNow (DHR Assist) -tikettejä, sähköpostikyselyitä ja palautetta eduista.
- Tee HR:n ja taloushallinnon kanssa yhteistyötä palkkaraporttien ja havaintojen parissa.
- Määritä asianmukaiset tiedonjakokäytännöt sisäisille sidosryhmille.
- Luo EMEA-alueen palkanlaskennan strateginen suunta ja operatiivinen hallintomalli.
- Valvo alueellista palkanlaskennan suorituskykyä, riskienhallintaa, tiimin johtamista ja jatkuvaa kehittämistä.
Vaatimukset
- Soveltuva kandidaatin tutkinto laskentatoimesta, rahoituksesta, liiketaloudesta tai henkilöstöhallinnosta tai vähintään 7–9 vuoden kokemus palkanlaskennan tehtävistä.
- Vähintään 3–5 vuoden kokemus monimutkaisten EMEA-alueen palkanlaskentojen käsittelystä ja hallinnoinnista.
- Kokemusta verotuksesta, vaatimustenmukaisuudesta ja työlainsäädännöstä.
- Osoitettua kokemusta johtamisesta ja tiimin hallinnasta.
- Kyky ohjata tiimejä muutoksissa ja ottaa käyttöön prosesseja tai standardeja tehokkaalla suorituksen johtamisella.
- CPP-sertifiointi.
- Strateginen ote palkanlaskennan kysymyksiin, mukaan lukien aikataulut ja verovaikutukset.
- Kokemusta toimittajasuhteiden hallinnasta.
- Palkanlaskentajärjestelmien ja raportointityökalujen vahva hallinta.
- Sujuva englannin kielen taito sekä jonkin muun eurooppalaisen kielen osaaminen.
- Kyky toimia eri toimintojen kanssa ja viestiä tehokkaasti sidosryhmille.
- Kokemusta palkanlaskenta- ja työajanseurantajärjestelmien käyttöönottojen sekä yritysfuusioiden hallinnasta.
Edut
- Kattavat ja kilpailukykyiset henkilöstöedut.
- Terveydenhuolto-ohjelma.
- Palkallinen vapaa-aika.
- Joustavat etätyöjärjestelyt tehtävissä, joissa ne ovat mahdollisia.
- Mahdollisuus työskennellä kotoa käsin.
- Uran kehittämisen ja sisäisen rekrytoinnin mahdollisuuksia.
- Yhteenkuuluvuuden kulttuuri.