Danaher Corporation desarrolla tecnologías para las ciencias de la vida y el diagnóstico utilizadas en la investigación científica, la biotecnología y los análisis clínicos. Sus empresas ofrecen instrumentos, software, tecnologías y servicios a instituciones académicas, compañías farmacéuticas y biotecnológicas, así como a laboratorios clínicos, con especial atención a las herramientas biotecnológicas, las plataformas de diagnóstico y otros productos para las ciencias de la vida. La empresa gestiona sus operaciones mediante el Danaher Business System y amplía su cartera a través de adquisiciones que extienden su alcance tecnológico y su relación con los clientes.
Responsable de nómina para EMEA
Dirige las operaciones de nómina, el cumplimiento normativo y el desempeño del equipo de Danaher en EMEA. El puesto se centra en la precisión, la gobernanza, la gestión de riesgos y la mejora continua.
Descripción
- Gestionar los ciclos integrales de nómina para garantizar un procesamiento preciso y puntual.
- Aprobar los pagos de nómina en la jurisdicción correspondiente.
- Auditar la precisión de la nómina y sus procesos.
- Preparar la documentación regional de nómina para auditorías internas y externas.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las normas fiscales nacionales y regionales.
- Dirigir el desempeño del equipo de nómina, la planificación de capacidad y el desarrollo profesional.
- Gestionar los calendarios de permisos y las decisiones de contratación.
- Analizar los indicadores clave de desempeño de nómina, incluidas las tasas de error, los tiempos de procesamiento y los comentarios de las partes interesadas.
- Mantener la documentación de los procesos de nómina y los flujos de trabajo de desarrollo de software.
- Colaborar con los equipos de HRIS y TI para mejorar los sistemas y resolver problemas.
- Hacer seguimiento de los tickets de ServiceNow (DHR Assist), las consultas por correo electrónico y los comentarios sobre beneficios.
- Colaborar con Recursos Humanos y Finanzas en informes y análisis de nómina.
- Establecer prácticas adecuadas para compartir datos con las partes interesadas internas.
- Definir la dirección estratégica y la gobernanza operativa de la nómina en EMEA.
- Supervisar el desempeño regional de nómina, la gestión de riesgos, el liderazgo del equipo y la mejora continua.
Requisitos
- Título universitario en Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas o Recursos Humanos, o al menos 7–9 años de experiencia relacionada con nómina.
- Al menos 3–5 años de experiencia en el procesamiento y la gestión de nóminas complejas en EMEA.
- Experiencia con normativa fiscal, de cumplimiento y legislación laboral.
- Experiencia demostrable en liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para guiar a equipos durante cambios e implementar procesos o estándares mediante una gestión eficaz del desempeño.
- Certificación CPP.
- Enfoque estratégico para abordar cuestiones de nómina, incluidos los plazos y las implicaciones fiscales.
- Experiencia en la gestión de relaciones con proveedores.
- Dominio de sistemas de nómina y herramientas de elaboración de informes.
- Dominio del inglés y de otros idiomas europeos.
- Capacidad para trabajar con distintas funciones y comunicarse eficazmente con las partes interesadas.
- Experiencia en la gestión de implementaciones de sistemas de nómina y control horario, así como de fusiones y adquisiciones.
Beneficios
- Programas de beneficios completos y competitivos.
- Programa de atención médica.
- Tiempo libre remunerado.
- Modalidades flexibles de trabajo remoto para los puestos que cumplan los requisitos.
- Opción de trabajar desde casa.
- Oportunidades de desarrollo profesional y contratación interna.
- Una cultura de pertenencia.