Danaher Corporation arendab bioteadustes ja diagnostikas kasutatavaid tehnoloogiaid teadusuuringuteks, biotehnoloogia ning kliinilise testimise jaoks. Ettevõtte ärivaldkonnad pakuvad instrumente, tarkvara, tehnoloogiaid ja teenuseid akadeemilistele asutustele, farmaatsia- ja biotehnoloogiaettevõtetele ning kliinilistele laboritele. Keskendutakse biotehnoloogia tööriistadele, diagnostikaplatvormidele ja muudele bioteaduste toodetele. Ettevõte juhib oma tegevust Danaher Business Systemi abil ning laiendab oma tooteportfelli omandamiste kaudu, mis suurendavad selle tehnoloogilist võimekust ja kliendibaasi.
EMEA palgaarvestuse juht
Juhi Danaheris palgaarvestust, nõuetele vastavust ja meeskonna tööd kogu EMEA piirkonnas. Roll keskendub täpsusele, juhtimisele, riskide haldamisele ja pidevale täiustamisele.
Kirjeldus
- Juhi palgaarvestuse kõiki etappe ning taga palkade täpne ja õigeaegne töötlemine.
- Kinnita palgamaksed asjakohases jurisdiktsioonis.
- Auditeeri palgaarvestuse täpsust ja protsesse.
- Koosta piirkondlik palgaarvestuse dokumentatsioon sise- ja välisauditite jaoks.
- Taga vastavus riikide ja piirkondade tööõigusele ning maksureeglitele.
- Juhi palgaarvestuse meeskonna tulemuslikkust, töökoormuse planeerimist ja erialast arengut.
- Halda puhkuste ajakavasid ja värbamisotsuseid.
- Analüüsi palgaarvestuse põhinäitajaid, sealhulgas veamäärasid, töötlemisaegu ja sidusrühmade tagasisidet.
- Hoia ajakohasena palgaarvestuse protsesside dokumentatsioon ja tarkvaraarenduse töövood.
- Tee HRIS-i ja IT-meeskondadega koostööd süsteemide täiustamiseks ja probleemide lahendamiseks.
- Jälgi ServiceNow (DHR Assist) pileteid, e-posti teel saadetud küsimusi ja hüvitistega seotud tagasisidet.
- Tee personaliosakonna ja finantsosakonnaga koostööd palgaarvestuse aruannete ja analüüside koostamisel.
- Määra sisemiste sidusrühmade jaoks sobivad andmete jagamise tavad.
- Määra EMEA palgaarvestuse strateegiline suund ja operatiivjuhtimise põhimõtted.
- Jälgi piirkondlikku palgaarvestuse tulemuslikkust, riskijuhtimist, meeskonna juhtimist ja pidevat täiustamist.
Nõuded
- Bakalaureusekraad raamatupidamises, rahanduses, ärijuhtimises või personalijuhtimises või vähemalt 7–9 aastat asjakohast palgaarvestuse kogemust.
- Vähemalt 3–5 aastat keerukate EMEA palgaarvestuste töötlemise ja juhtimise kogemust.
- Maksude, nõuetele vastavuse ja tööõiguse alaste regulatsioonide tundmine.
- Tõendatud juhtimis- ja meeskonna eestvedamise kogemus.
- Oskus juhtida meeskondi muutuste ajal ning rakendada protsesse või standardeid tulemusliku juhtimise abil.
- CPP sertifikaat.
- Strateegiline lähenemine palgaarvestuse küsimustele, sealhulgas ajastuse ja maksude mõjuga arvestamine.
- Tarnijasuhete juhtimise kogemus.
- Palgaarvestussüsteemide ja aruandlustööriistade valdamine.
- Inglise keele ja lisaks mõne Euroopa keele valdamine.
- Oskus teha koostööd eri funktsioonide vahel ja suhelda sidusrühmadega tulemuslikult.
- Palgaarvestus- ja tööajasüsteemide juurutamise ning ühinemiste ja ülevõtmiste juhtimise kogemus.
Hüved
- Põhjalikud ja konkurentsivõimelised hüveprogrammid.
- Tervishoiuprogramm.
- Tasustatud vaba aeg.
- Paindlikud kaugtöövõimalused rollides, kus see on võimalik.
- Kodust töötamise võimalus.
- Karjääriarengu ja ettevõttesisese värbamise võimalused.
- Ühtekuuluvust väärtustav kultuur.