Danaher Corporation розробляє технології у сфері наук про життя та діагностики, які використовуються в наукових дослідженнях, біотехнологіях і клінічних випробуваннях. Компанії, що входять до її структури, пропонують прилади, програмне забезпечення, технології та послуги для академічних установ, фармацевтичних і біотехнологічних компаній, а також клінічних лабораторій, зосереджуючись на інструментах для біотехнологій, діагностичних платформах та інших продуктах для наук про життя. Компанія керує своєю діяльністю за допомогою Danaher Business System і розширює портфель завдяки придбанням, які збільшують охоплення її технологій і клієнтської бази.
Менеджер із розрахунку заробітної плати в регіоні EMEA
Керівництво розрахунком заробітної плати, дотриманням вимог і роботою команди Danaher у регіоні EMEA. Основна увага — точним виплатам, корпоративному управлінню, управлінню ризиками та постійному вдосконаленню.
Опис
- Керувати повними циклами розрахунку заробітної плати, забезпечуючи точне й своєчасне опрацювання.
- Затверджувати виплати заробітної плати у відповідній юрисдикції.
- Перевіряти точність нарахувань і процеси розрахунку заробітної плати.
- Готувати регіональну документацію щодо розрахунку заробітної плати для внутрішніх і зовнішніх аудитів.
- Забезпечувати дотримання національного та регіонального трудового законодавства й податкових правил.
- Керувати роботою команди з розрахунку заробітної плати, плануванням ресурсів і професійним розвитком працівників.
- Керувати графіками відпусток і ухвалювати рішення щодо найму.
- Аналізувати ключові показники ефективності розрахунку заробітної плати, зокрема частоту помилок, час опрацювання та відгуки зацікавлених сторін.
- Підтримувати документацію щодо процесів розрахунку заробітної плати та робочих процесів розробки програмного забезпечення.
- Співпрацювати з командами HRIS та ІТ для вдосконалення систем і усунення несправностей.
- Відстежувати заявки ServiceNow (DHR Assist), запити електронною поштою та відгуки щодо пільг.
- Співпрацювати з HR і фінансовим відділом над звітами й аналітикою щодо розрахунку заробітної плати.
- Визначати належні практики обміну даними для внутрішніх зацікавлених сторін.
- Визначати стратегічний напрям і принципи операційного управління розрахунком заробітної плати в регіоні EMEA.
- Контролювати результати регіонального розрахунку заробітної плати, управління ризиками, керівництво командою та постійне вдосконалення.
Вимоги
- Ступінь бакалавра з бухгалтерського обліку, фінансів, бізнес-адміністрування або управління персоналом чи щонайменше 7–9 років відповідного досвіду розрахунку заробітної плати.
- Щонайменше 3–5 років досвіду опрацювання та управління складними розрахунками заробітної плати в регіоні EMEA.
- Досвід роботи з податками, нормативними вимогами та трудовим законодавством.
- Підтверджений досвід керівництва та управління командою.
- Здатність супроводжувати команди під час змін і впроваджувати процеси або стандарти завдяки ефективному управлінню результативністю.
- Сертифікація CPP.
- Стратегічний підхід до питань розрахунку заробітної плати, зокрема щодо строків і податкових наслідків.
- Досвід управління відносинами з постачальниками послуг.
- Впевнене володіння системами розрахунку заробітної плати та інструментами звітності.
- Вільне володіння англійською та додатковими європейськими мовами.
- Здатність працювати з різними підрозділами й ефективно спілкуватися із зацікавленими сторонами.
- Досвід управління впровадженням систем розрахунку заробітної плати й обліку робочого часу, а також злиттями та поглинаннями.
Переваги
- Комплексні та конкурентні програми пільг.
- Програма медичного обслуговування.
- Оплачувана відпустка.
- Гнучкі умови віддаленої роботи для посад, де це можливо.
- Можливість працювати з дому.
- Можливості кар’єрного розвитку та внутрішнього працевлаштування.
- Культура, у якій кожен відчуває свою приналежність.