Danaher Corporation 开发生命科学和诊断技术，广泛应用于科学研究、生物技术和临床检测。其旗下业务为学术机构、制药和生物技术公司以及临床实验室提供仪器、软件、技术和服务，重点涵盖生物技术工具、诊断平台及其他生命科学产品。公司通过丹纳赫商业系统管理运营，并通过收购拓展技术组合和客户覆盖范围。
EMEA 薪资经理
负责 Danaher 在 EMEA 地区的薪资运营、合规管理和团队绩效。 工作重点包括准确交付、治理、风险管理和持续改进。
描述
- 管理薪资全流程，确保处理准确、及时。
- 根据相关司法管辖区的规定批准薪资付款。
- 审查薪资准确性及相关流程。
- 为内部和外部审计准备区域薪资文件。
- 确保遵守各国及区域劳动法和税务规定。
- 负责薪资团队绩效、产能规划和专业发展。
- 管理员工休假安排和招聘决策。
- 分析薪资关键绩效指标，包括错误率、处理时间和利益相关方反馈。
- 维护薪资流程文档和软件开发工作流程。
- 与人力资源信息系统（HRIS）和 IT 团队合作，改进系统并排查问题。
- 跟踪 ServiceNow（DHR Assist）工单、电子邮件咨询和福利反馈。
- 与人力资源和财务团队合作，编制薪资报告并提供分析见解。
- 为内部利益相关方制定适当的数据共享规范。
- 制定 EMEA 薪资工作的战略方向和运营治理机制。
- 监督区域薪资绩效、风险管理、团队领导和持续改进。
任职要求
- 会计、金融、工商管理或人力资源相关专业的学士学位，或至少 7–9 年相关薪资工作经验。
- 至少 3–5 年处理和管理复杂 EMEA 薪资业务的经验。
- 具备税务、合规和劳动法规方面的经验。
- 具备经证实的领导和团队管理经验。
- 能够带领团队适应变化，并通过有效的绩效管理实施流程或标准。
- 持有 CPP 认证。
- 能够从战略角度处理薪资问题，包括时间安排和税务影响。
- 具备供应商关系管理经验。
- 熟练使用薪资系统和报告工具。
- 英语流利，并掌握其他欧洲语言。
- 能够跨职能协作，并与利益相关方有效沟通。
- 具备薪资和工时系统实施以及并购管理经验。
福利待遇
- 全面且具有竞争力的福利计划。
- 医疗保健计划。
- 带薪休假。
- 符合条件的职位可灵活安排远程办公。
- 可选择在家办公。
- 职业发展和内部招聘机会。
- 包容、归属感强的企业文化。