Danaher Corporation 開發生命科學與診斷技術，應用於科學研究、生物技術及臨床檢測。旗下業務為學術機構、製藥與生物技術公司以及臨床實驗室提供儀器、軟體、技術與服務，重點涵蓋生物技術工具、診斷平台及其他生命科學產品。公司透過丹納赫商業系統管理營運，並藉由收購擴展技術組合與客戶覆蓋範圍。
EMEA 薪資經理
負責 Danaher 在 EMEA 地區的薪資營運、法規遵循與團隊績效。 工作重點包括準確交付、治理、風險管理及持續改善。
說明
- 管理薪資作業全流程，確保處理準確且及時。
- 依相關司法管轄區規定核准薪資付款。
- 稽核薪資準確性及相關流程。
- 為內部與外部稽核準備區域薪資文件。
- 確保遵守各國及區域勞動法規與稅務規定。
- 負責薪資團隊績效、產能規劃及專業發展。
- 管理休假排程與招聘決策。
- 分析薪資關鍵績效指標，包括錯誤率、處理時間及利害關係人回饋。
- 維護薪資流程文件及軟體開發工作流程。
- 與人力資源資訊系統（HRIS）及 IT 團隊合作，改善系統並排解問題。
- 追蹤 ServiceNow（DHR Assist）案件、電子郵件詢問及福利回饋。
- 與人力資源及財務團隊合作，提供薪資報表與分析洞見。
- 為內部利害關係人訂定適當的資料分享規範。
- 為 EMEA 薪資業務制定策略方向與營運治理機制。
- 監督區域薪資績效、風險管理、團隊領導及持續改善。
職位要求
- 會計、金融、企業管理或人力資源相關科系學士學位，或至少 7–9 年相關薪資工作經驗。
- 至少 3–5 年處理及管理複雜 EMEA 薪資業務的經驗。
- 具備稅務、法規遵循及勞動法規方面的經驗。
- 具備經證實的領導及團隊管理經驗。
- 能帶領團隊因應變革，並透過有效的績效管理推行流程或標準。
- 具備 CPP 認證。
- 能以策略角度處理薪資議題，包括時程安排與稅務影響。
- 具備供應商關係管理經驗。
- 熟悉薪資系統及報表工具。
- 精通英語，並具備其他歐洲語言能力。
- 能跨職能合作，並與利害關係人有效溝通。
- 具備薪資及工時系統導入，以及併購管理經驗。
福利待遇
- 完善且具競爭力的福利方案。
- 醫療保健計畫。
- 帶薪休假。
- 符合資格的職務可彈性安排遠端工作。
- 可選擇在家工作。
- 職涯發展及內部徵才機會。
- 營造歸屬感的文化。