Danaher Corporation vyvíjí technologie v oblasti věd o živé přírodě a diagnostiky využívané ve vědeckém výzkumu, biotechnologiích a klinickém testování. Společnosti v rámci skupiny poskytují přístroje, software, technologie a služby akademickým institucím, farmaceutickým a biotechnologickým firmám i klinickým laboratořím, přičemž se zaměřují na biotechnologické nástroje, diagnostické platformy a další produkty pro vědy o živé přírodě. Společnost řídí své operace prostřednictvím Danaher Business System a rozšiřuje své portfolio akvizicemi, které zvyšují dosah jejích technologií a zákaznické základny.
Manažer mzdové agendy pro region EMEA
Vedení mzdové agendy, zajištění souladu s předpisy a řízení týmu společnosti Danaher v regionu EMEA. Role se zaměřuje na přesné zpracování, správu, řízení rizik a průběžné zlepšování.
Popis
- Řídit kompletní mzdové cykly a zajistit přesné a včasné zpracování.
- Schvalovat výplaty mezd v příslušné jurisdikci.
- Provádět audit správnosti mezd a souvisejících procesů.
- Připravovat regionální mzdovou dokumentaci pro interní i externí audity.
- Zajišťovat dodržování vnitrostátních a regionálních pracovněprávních předpisů a daňových pravidel.
- Vést výkon mzdového týmu, plánování kapacit a profesní rozvoj zaměstnanců.
- Řídit rozvrhy dovolených a rozhodovat o náboru.
- Analyzovat klíčové ukazatele výkonnosti mezd, včetně chybovosti, doby zpracování a zpětné vazby zainteresovaných stran.
- Udržovat dokumentaci mzdových procesů a pracovní postupy vývoje softwaru.
- Spolupracovat s týmy HRIS a IT na vylepšování systémů a řešení problémů.
- Sledovat požadavky v ServiceNow (DHR Assist), e-mailové dotazy a zpětnou vazbu k benefitům.
- Spolupracovat s HR a finančním oddělením na mzdových výkazech a analýzách.
- Nastavovat vhodné postupy sdílení dat pro interní zainteresované strany.
- Určovat strategické směřování a provozní správu mzdové agendy v regionu EMEA.
- Dohlížet na výsledky regionální mzdové agendy, řízení rizik, vedení týmu a průběžné zlepšování.
Požadavky
- Bakalářský titul v oboru účetnictví, financí, podnikové administrativy nebo lidských zdrojů, případně alespoň 7–9 let praxe v oblasti mezd.
- Alespoň 3–5 let zkušeností se zpracováním a řízením komplexních mezd v regionu EMEA.
- Zkušenosti s daněmi, dodržováním předpisů a pracovním právem.
- Prokazatelné zkušenosti s vedením a řízením týmu.
- Schopnost provázet týmy změnami a zavádět procesy nebo standardy prostřednictvím efektivního řízení výkonnosti.
- Certifikace CPP.
- Strategický přístup k otázkám mezd, včetně načasování a daňových dopadů.
- Zkušenosti s řízením vztahů s dodavateli.
- Dobrá znalost mzdových systémů a nástrojů pro reporting.
- Plynulá znalost angličtiny a dalších evropských jazyků.
- Schopnost spolupracovat napříč funkcemi a účinně komunikovat se zainteresovanými stranami.
- Zkušenosti s řízením implementace systémů pro mzdy a evidenci pracovní doby a s fúzemi a akvizicemi.
Benefity
- Komplexní a konkurenceschopné programy benefitů.
- Program zdravotní péče.
- Placené volno.
- Flexibilní podmínky práce na dálku u vhodných pozic.
- Možnost práce z domova.
- Možnosti kariérního rozvoje a interního náboru.
- Kultura založená na pocitu sounáležitosti.