Danaher Corporation opracowuje technologie z zakresu nauk przyrodniczych i diagnostyki wykorzystywane w badaniach naukowych, biotechnologii oraz testach klinicznych. Spółki wchodzące w skład grupy oferują aparaturę, oprogramowanie, technologie i usługi dla instytucji akademickich, firm farmaceutycznych i biotechnologicznych oraz laboratoriów klinicznych, koncentrując się na narzędziach biotechnologicznych, platformach diagnostycznych i innych produktach dla nauk przyrodniczych. Firma zarządza działalnością za pomocą Danaher Business System i rozwija swoje portfolio poprzez przejęcia, które zwiększają zasięg jej technologii i bazę klientów.
Menedżer ds. płac w regionie EMEA
Kierowanie obsługą płac, zgodnością z przepisami i pracą zespołu Danaher w regionie EMEA. Rola koncentruje się na prawidłowej realizacji wypłat, nadzorze, zarządzaniu ryzykiem i ciągłym doskonaleniu.
Opis
- Zarządzać pełnymi cyklami płacowymi, zapewniając dokładne i terminowe przetwarzanie.
- Zatwierdzać wypłaty wynagrodzeń w odpowiedniej jurysdykcji.
- Kontrolować prawidłowość naliczania płac i związane z tym procesy.
- Przygotowywać regionalną dokumentację płacową na potrzeby audytów wewnętrznych i zewnętrznych.
- Zapewniać zgodność z krajowymi i regionalnymi przepisami prawa pracy oraz zasadami podatkowymi.
- Kierować pracą zespołu płacowego, planowaniem zasobów i rozwojem zawodowym pracowników.
- Zarządzać harmonogramami urlopów i podejmować decyzje dotyczące zatrudnienia.
- Analizować kluczowe wskaźniki efektywności płac, w tym odsetek błędów, czas przetwarzania i opinie interesariuszy.
- Dbać o dokumentację procesów płacowych i przepływy pracy związane z rozwojem oprogramowania.
- Współpracować z zespołami HRIS i IT przy ulepszaniu systemów i rozwiązywaniu problemów.
- Monitorować zgłoszenia w ServiceNow (DHR Assist), zapytania e-mailowe i opinie dotyczące świadczeń.
- Współpracować z działami HR i finansów przy raportach i analizach płacowych.
- Określać odpowiednie zasady udostępniania danych wewnętrznym interesariuszom.
- Wyznaczać strategiczny kierunek i zasady zarządzania operacyjnego płacami w regionie EMEA.
- Nadzorować wyniki regionalnej obsługi płac, zarządzanie ryzykiem, kierowanie zespołem i ciągłe doskonalenie.
Wymagania
- Licencjat z rachunkowości, finansów, zarządzania przedsiębiorstwem lub zarządzania zasobami ludzkimi albo co najmniej 7–9 lat doświadczenia w obszarze płac.
- Co najmniej 3–5 lat doświadczenia w obsłudze i zarządzaniu złożonymi procesami płacowymi w regionie EMEA.
- Doświadczenie w zakresie podatków, zgodności z przepisami i prawa pracy.
- Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu zespołem i zarządzaniu nim.
- Umiejętność przeprowadzania zespołów przez zmiany oraz wdrażania procesów lub standardów z wykorzystaniem skutecznego zarządzania wynikami.
- Certyfikat CPP.
- Strategiczne podejście do kwestii płacowych, w tym terminów i skutków podatkowych.
- Doświadczenie w zarządzaniu relacjami z dostawcami.
- Biegła obsługa systemów płacowych i narzędzi raportowych.
- Biegła znajomość języka angielskiego i dodatkowych języków europejskich.
- Umiejętność współpracy między działami i skutecznej komunikacji z interesariuszami.
- Doświadczenie w zarządzaniu wdrożeniami systemów płacowych i ewidencji czasu pracy oraz fuzjami i przejęciami.
Benefity
- Kompleksowe i konkurencyjne programy świadczeń.
- Program opieki zdrowotnej.
- Płatny urlop.
- Elastyczne zasady pracy zdalnej na stanowiskach, na których jest to możliwe.
- Możliwość pracy z domu.
- Możliwości rozwoju kariery i rekrutacji wewnętrznej.
- Kultura budowania poczucia przynależności.