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Moen
Moen
1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BConstructionIndustrie manufacturièreMatériel informatique
Moen développe et commercialise des produits de plomberie pour la cuisine et la salle de bains destinés aux particuliers, aux entrepreneurs et à d’autres professionnels. Sa gamme comprend des robinets, des éviers, des systèmes de douche, des toilettes, des broyeurs de déchets, des produits de filtration de l’eau et des appareils connectés pour surveiller et couper l’alimentation en eau. Moen s’adresse à ses clients par l’intermédiaire de réseaux de distribution grand public, professionnels et de commerce électronique, tout en assurant également l’assistance à l’installation, la fourniture de pièces de rechange et la gestion des besoins liés à la garantie. Pour les personnes à la recherche d’un emploi, les activités de l’entreprise couvrent la quincaillerie de plomberie, la fabrication, les produits liés à la construction, les opérations de vente au détail et les technologies intelligentes de gestion de l’eau à domicile.
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Offres de l’entreprise

Représentant commercial sédentaire à distance – Arizona

Accompagnez les propriétaires dans le choix de systèmes de filtration d’eau SpringWell, du premier contact à l’achat. Menez des échanges commerciaux consultatifs, informez les clients, assurez les suivis et gérez les opportunités dans le CRM.

USÉtats-UnisAZArizona
35 000 $ – 55 000 $ / an
À distanceTemps pleinJuniorIntermédiaireAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisVentes

Description

  • Contactez les prospects entrants par téléphone, chat, e-mail et dans le cadre de suivis planifiés.
  • Gérez les ventes du premier contact à la conclusion pour des configurations de systèmes standard ou moyennement complexes.
  • Posez des questions ciblées pour comprendre les besoins des clients en matière de qualité de l’eau.
  • Expliquez les résultats des tests d’eau et les informations techniques de manière claire et accessible.
  • Présentez les produits SpringWell et recommandez des configurations de systèmes adaptées.
  • Accompagnez les prospects à chaque étape du processus de vente jusqu’à l’achat.
  • Répondez aux questions sur les prix, l’installation et les différences entre les produits.
  • Tenez à jour les dossiers CRM, les notes d’appels, les suivis et les informations sur le pipeline commercial.
  • Approfondissez vos connaissances sur les caractéristiques des systèmes, les considérations liées à l’installation et les offres concurrentes.
  • Transmettez les questions techniques avancées lorsque nécessaire, tout en développant votre capacité à résoudre davantage de problèmes de façon autonome.
  • Atteignez ou dépassez les objectifs de chiffre d’affaires et de productivité.
  • Repérez les occasions pertinentes d’élargir les achats dans le cadre des configurations de produits approuvées.
  • Partagez les questions, préoccupations et objections fréquentes des clients avec vos collègues ainsi qu’avec les équipes marketing et produit.

Exigences

  • Au moins deux ans d’expérience en vente sédentaire, avec des résultats démontrés.
  • Capacité à gérer de manière autonome l’ensemble du cycle de vente, de la qualification à la conclusion.
  • Solides compétences en vente consultative, découverte des besoins et traitement des objections.
  • Expérience de la vente de produits nécessitant une réflexion approfondie ou de solutions consultatives, plutôt que de produits purement transactionnels.
  • Capacité à traiter un volume important de prospects entrants tout en maintenant des pratiques de conversion rigoureuses.
  • Maîtrise des outils CRM pour la gestion du pipeline, les suivis et les prévisions.
  • Souhaité : expérience de la vente de solutions de traitement de l’eau, de services à domicile ou de systèmes techniques d’amélioration de l’habitat, comme le chauffage, la ventilation et la climatisation ou le solaire.
  • Souhaité : bonne connaissance des problèmes de qualité de l’eau résidentielle et des exigences d’installation.

Avantages

  • Prime annuelle liée aux résultats de l’entreprise et aux performances individuelles, ou plan d’incitation commerciale selon le poste.
  • Choix complets de régimes de santé.
  • Programme 401(k) compétitif avec une contribution de l’entreprise.
  • Réductions sur les produits de l’entreprise.
  • Congés flexibles.
  • Avantages liés à l’adoption.
  • Groupes de ressources pour les employés.
  • Aménagements raisonnables pour les employés en situation de handicap.

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