Evertec
Evertec
5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BConseilFintechLogistique
Evertec est une entreprise latino-américaine de technologie financière et de traitement des transactions, dont le siège se trouve à Porto Rico. Ses services comprennent l’acquisition pour les commerçants, le traitement des paiements électroniques, les systèmes bancaires centraux, le traitement des espèces et l’externalisation technologique. Evertec accompagne des institutions financières, des commerçants, des entreprises et des organismes publics dans 19 pays d’Amérique latine, avec des réseaux de paiement traitant plus de 2,1 milliards de transactions par an. Ses équipes développent l’infrastructure et les solutions commerciales qui soutiennent des opérations financières critiques.

Recruteur senior en technologie – Outsourcing

Recruteur senior en technologie responsable du recrutement de bout en bout pour les clients d’Evertec. Le poste se concentre sur la recherche de talents, l’évaluation technique, la gestion des parties prenantes et les projets de transformation numérique.

Description

  • Piloter le recrutement complet pour les postes technologiques, de l’alignement des profils candidats à la finalisation des embauches
  • Travailler avec les responsables du recrutement et les leaders techniques afin de définir les exigences des postes, les critères de compétences et les stratégies de recrutement
  • Rechercher des professionnels de la technologie sur des plateformes spécialisées et des réseaux professionnels
  • Identifier et mobiliser des candidats pour des postes stratégiques et difficiles à pourvoir
  • Évaluer les capacités techniques et les compétences comportementales des candidats
  • Gérer les viviers de recrutement et tenir à jour des dossiers précis dans l’ATS
  • Créer des initiatives qui renforcent la marque employeur d’Evertec dans le secteur technologique
  • Suivre les indicateurs de performance du recrutement et recommander des améliorations
  • Garantir une expérience constamment positive aux candidats tout au long du processus de recrutement
  • Développer des relations avec les communautés technologiques, les universités, les bootcamps et les partenaires du secteur

Exigences

  • Expérience significative dans le recrutement et la sélection de professionnels de la technologie
  • Expérience en agence de recrutement ou dans une entreprise technologique
  • Bonne connaissance pratique des principaux métiers de l’informatique, notamment développeurs, architectes, ingénieurs DevOps, spécialistes QA, ingénieurs data, data scientists, chefs de produit, Scrum Masters et postes similaires
  • Expérience en recherche de talents et en recrutement conseil
  • Maîtrise de LinkedIn Recruiter et des systèmes de suivi des candidatures
  • Capacité à mener des entretiens de candidats fondés sur les compétences
  • Excellentes aptitudes en communication et en gestion des relations avec les parties prenantes
  • La maîtrise intermédiaire ou avancée de l’anglais est un atout
  • La connaissance des méthodologies agiles est un atout
  • Une expérience du recrutement pour des initiatives de transformation numérique est un atout

Avantages

  • Allocation repas ou alimentation
  • Avantages flexibles via Flash
  • Assurance maladie
  • Accès à un accompagnement psychologique, juridique, financier et nutritionnel grâce aux partenaires CLUDE, C4LIFE et ASQ
  • Accès à Psicologia Viva
  • Assurance dentaire
  • Aide à la garde d’enfants
  • Soutien pour les enfants ayant des besoins particuliers
  • Aide à la fertilité
  • Congé de maternité et de paternité prolongé
  • Allocation de transport ou de travail à domicile pour les contrats en télétravail
  • Accès à Gympass (Wellhub) et TotalPass
  • Horaires de travail flexibles
  • Assurance vie
  • Club de réductions partenaires
  • Partenariat avec Sesc
  • Pas de code vestimentaire
  • Congé pour anniversaire
  • Programme d’aide à la formation Beca
  • Plan de participation aux bénéfices ou prime fondée sur la performance

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