Evertec
Evertec
Evertec è un’azienda latinoamericana di tecnologia finanziaria ed elaborazione delle transazioni con sede a Porto Rico. I suoi servizi includono l’acquiring per gli esercenti, l’elaborazione dei pagamenti elettronici, i sistemi bancari centrali, la gestione del contante e l’esternalizzazione tecnologica. Evertec supporta istituti finanziari, esercenti, aziende ed enti governativi in 19 Paesi dell’America Latina, con reti di pagamento che elaborano oltre 2,1 miliardi di transazioni ogni anno. I suoi team lavorano sull’infrastruttura e sulle soluzioni aziendali che supportano operazioni finanziarie essenziali.

Recruiter senior in ambito tecnologico – Outsourcing

Recruiter senior in ambito tecnologico responsabile del processo completo di selezione per i clienti Evertec. Il ruolo si concentra sulla ricerca di talenti, sulla valutazione tecnica, sulla gestione degli stakeholder e sui progetti di trasformazione digitale.

Descrizione

  • Guidare il processo completo di selezione per ruoli tecnologici, dall’allineamento dei profili dei candidati alla finalizzazione delle assunzioni
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni e i leader tecnici per definire i requisiti dei ruoli, i criteri di competenza e le strategie di selezione
  • Cercare professionisti della tecnologia attraverso piattaforme specializzate e reti professionali
  • Individuare e coinvolgere candidati per posizioni strategiche e difficili da coprire
  • Valutare le capacità tecniche e le competenze comportamentali dei candidati
  • Gestire i pipeline di selezione e mantenere registri ATS accurati e aggiornati
  • Creare iniziative che rafforzino il marchio del datore di lavoro Evertec nel settore tecnologico
  • Monitorare le metriche delle prestazioni di selezione e suggerire miglioramenti
  • Garantire un’esperienza costantemente positiva ai candidati durante tutto il processo di selezione
  • Coltivare relazioni con comunità tecnologiche, università, bootcamp e partner del settore

Requisiti

  • Esperienza significativa nel reclutamento e nella selezione di professionisti della tecnologia
  • Esperienza presso un’agenzia di recruiting o un’azienda tecnologica
  • Conoscenza operativa dei principali ruoli IT, inclusi sviluppatori, architetti, ingegneri DevOps, specialisti QA, data engineer, data scientist, product manager, Scrum Master e posizioni correlate
  • Esperienza nella ricerca di talenti e nel recruiting consulenziale
  • Padronanza di LinkedIn Recruiter e dei sistemi di tracciamento dei candidati
  • Capacità di condurre colloqui basati sulle competenze
  • Ottime capacità comunicative e di gestione delle relazioni con gli stakeholder
  • La conoscenza dell’inglese a livello intermedio o avanzato costituisce un vantaggio
  • La familiarità con le metodologie agili costituisce un vantaggio
  • L’esperienza nelle assunzioni per iniziative di trasformazione digitale costituisce un vantaggio

Benefit

  • Buono pasto o indennità alimentare
  • Benefit flessibili tramite Flash
  • Assicurazione sanitaria
  • Accesso a supporto psicologico, legale, finanziario e nutrizionale tramite i partner CLUDE, C4LIFE e ASQ
  • Accesso a Psicologia Viva
  • Assicurazione dentale
  • Contributo per l’assistenza all’infanzia
  • Supporto per figli con esigenze speciali
  • Supporto alla fertilità
  • Congedo di maternità e paternità esteso
  • Indennità di trasporto o di lavoro da casa per contratti di telelavoro
  • Accesso a Gympass (Wellhub) e TotalPass
  • Orario di lavoro flessibile
  • Assicurazione sulla vita
  • Club di sconti per partner
  • Partnership con Sesc
  • Nessun codice di abbigliamento
  • Giorno libero per il compleanno
  • Programma di incentivo alla formazione Beca
  • Piano di partecipazione agli utili o bonus basato sulle prestazioni

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