Evertec
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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungFintechLogistik
Evertec ist ein lateinamerikanisches Fintech- und Transaktionsverarbeitungsunternehmen mit Hauptsitz in Puerto Rico. Zu den Dienstleistungen gehören die Händlerakquise, die elektronische Zahlungsabwicklung, Kernbankensysteme, die Bargeldverarbeitung und das Technologie-Outsourcing. Evertec unterstützt Finanzinstitute, Händler, Unternehmen und Regierungsbehörden in 19 lateinamerikanischen Ländern. Die Zahlungsnetzwerke verarbeiten jährlich mehr als 2,1 Milliarden Transaktionen. Die Teams entwickeln die Infrastruktur und Geschäftslösungen, die geschäftskritische Finanzprozesse unterstützen.

Senior-Technologie-Recruiter – Outsourcing

Senior-Technologie-Recruiter mit Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess für Evertec-Kunden. Der Schwerpunkt liegt auf der Kandidatensuche, technischen Bewertung, Stakeholder-Kommunikation und Projekten zur digitalen Transformation.

Beschreibung

  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für Technologiepositionen – von der Abstimmung der Kandidatenprofile bis zum erfolgreichen Abschluss der Einstellungen
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften und technischen Verantwortlichen zur Festlegung von Positionsanforderungen, Kompetenzkriterien und Einstellungsstrategien
  • Suche nach Technologie-Fachkräften über spezialisierte Plattformen und berufliche Netzwerke
  • Identifizierung und Ansprache von Kandidaten für strategische und schwer zu besetzende Positionen
  • Bewertung der technischen Fähigkeiten und Verhaltenskompetenzen von Kandidaten
  • Verwaltung von Recruiting-Pipelines und Pflege präziser, aktueller ATS-Daten
  • Entwicklung von Initiativen zur Stärkung der Arbeitgebermarke von Evertec im Technologiesektor
  • Verfolgung von Recruiting-Kennzahlen und Empfehlung von Verbesserungen
  • Sicherstellung einer durchgehend positiven Candidate Experience während des gesamten Einstellungsprozesses
  • Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Technologie-Communities, Universitäten, Bootcamps und Branchenpartnern

Anforderungen

  • Umfangreiche Erfahrung in der Rekrutierung und Auswahl von Technologie-Fachkräften
  • Beruflicher Hintergrund in einer Personalvermittlung oder einem Technologieunternehmen
  • Gute Kenntnisse wichtiger IT-Rollen, darunter Entwickler, Architekten, DevOps-Ingenieure, QA-Spezialisten, Dateningenieure, Data Scientists, Product Manager, Scrum Master und verwandte Positionen
  • Erfahrung in der Talentgewinnung und im beratenden Recruiting
  • Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter und Bewerbermanagementsystemen
  • Fähigkeit, kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche mit Kandidaten zu führen
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Kompetenzen
  • Mittelstufe oder fortgeschrittene Englischkenntnisse sind von Vorteil
  • Vertrautheit mit agilen Methoden ist von Vorteil
  • Erfahrung mit der Besetzung von Positionen für Initiativen zur digitalen Transformation ist von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Essens- oder Lebensmittelzuschuss
  • Flexible Leistungen über Flash
  • Krankenversicherung
  • Zugang zu psychologischer, rechtlicher, finanzieller und ernährungsbezogener Unterstützung durch die Partner CLUDE, C4LIFE und ASQ
  • Zugang zu Psicologia Viva
  • Zahnversicherung
  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung
  • Unterstützung für Kinder mit besonderen Bedürfnissen
  • Unterstützung bei Kinderwunschbehandlungen
  • Verlängerte Elternzeit für Mütter und Väter
  • Transport- oder Homeoffice-Zuschuss für Telearbeitsverträge
  • Zugang zu Gympass (Wellhub) und TotalPass
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Lebensversicherung
  • Partnerrabattclub
  • Partnerschaft mit Sesc
  • Kein Dresscode
  • Freier Tag zum Geburtstag
  • Beca-Bildungsförderprogramm
  • Gewinnbeteiligung oder leistungsabhängiger Bonus

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