Evertec
Evertec
Evertec to latynoamerykańska firma fintech i operator przetwarzania transakcji z siedzibą w Portoryko. Firma świadczy usługi acquiringu, przetwarzania płatności elektronicznych, obsługi podstawowych systemów bankowych, przetwarzania gotówki oraz outsourcingu technologicznego. Evertec wspiera instytucje finansowe, sprzedawców, korporacje i agencje rządowe w 19 krajach Ameryki Łacińskiej. Jej sieci płatnicze przetwarzają ponad 2,1 miliarda transakcji rocznie. Zespoły Evertec rozwijają infrastrukturę i rozwiązania biznesowe wspierające krytyczne operacje finansowe.

Starszy rekruter technologiczny — outsourcing

Starszy rekruter technologiczny odpowiedzialny za kompleksowy proces rekrutacji dla klientów Evertec. Rola obejmuje wyszukiwanie kandydatów, ocenę techniczną, zarządzanie interesariuszami oraz projekty transformacji cyfrowej.

Opis

  • Prowadzenie kompleksowego procesu rekrutacji na stanowiska technologiczne — od uzgodnienia profili kandydatów do sfinalizowania zatrudnienia
  • Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji i liderami technicznymi przy określaniu wymagań dotyczących stanowisk, kryteriów kompetencji i strategii rekrutacyjnych
  • Wyszukiwanie specjalistów technologicznych za pośrednictwem wyspecjalizowanych platform i sieci zawodowych
  • Znajdowanie i angażowanie kandydatów na strategiczne oraz trudne do obsadzenia stanowiska
  • Ocena kompetencji technicznych i behawioralnych kandydatów
  • Zarządzanie lejkami rekrutacyjnymi oraz prowadzenie dokładnej i aktualnej dokumentacji w systemach ATS
  • Tworzenie inicjatyw wzmacniających markę Evertec jako pracodawcy w sektorze technologicznym
  • Monitorowanie wskaźników efektywności rekrutacji i rekomendowanie usprawnień
  • Zapewnianie kandydatom niezmiennie pozytywnych doświadczeń na każdym etapie procesu rekrutacyjnego
  • Budowanie relacji ze społecznościami technologicznymi, uniwersytetami, bootcampami i partnerami branżowymi

Wymagania

  • Duże doświadczenie w rekrutacji i selekcji specjalistów technologicznych
  • Doświadczenie w agencji rekrutacyjnej lub firmie technologicznej
  • Znajomość głównych ról IT, w tym programistów, architektów, inżynierów DevOps, specjalistów QA, inżynierów danych, analityków danych, menedżerów produktu, Scrum Masterów i specjalistów na pokrewnych stanowiskach
  • Doświadczenie w wyszukiwaniu talentów i rekrutacji doradczej
  • Biegłość w korzystaniu z LinkedIn Recruiter i systemów śledzenia kandydatów
  • Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych opartych na kompetencjach
  • Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i budowania relacji z interesariuszami
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym lub zaawansowanym będzie dodatkowym atutem
  • Znajomość metodyk zwinnych będzie dodatkowym atutem
  • Doświadczenie w rekrutacji do projektów transformacji cyfrowej będzie dodatkowym atutem

Benefity

  • Dodatek na posiłki lub żywność
  • Elastyczne benefity za pośrednictwem Flash
  • Ubezpieczenie medyczne
  • Dostęp do wsparcia psychologicznego, prawnego, finansowego i dietetycznego za pośrednictwem partnerów CLUDE, C4LIFE i ASQ
  • Dostęp do Psicologia Viva
  • Ubezpieczenie stomatologiczne
  • Wsparcie w opiece nad dziećmi
  • Wsparcie dla dzieci ze szczególnymi potrzebami
  • Wsparcie w leczeniu niepłodności
  • Wydłużony urlop macierzyński i ojcowski
  • Dodatek transportowy lub na pracę z domu dla umów o pracę zdalną
  • Dostęp do Gympass (Wellhub) i TotalPass
  • Elastyczne godziny pracy
  • Ubezpieczenie na życie
  • Klub zniżkowy partnerów
  • Partnerstwo z Sesc
  • Brak dress code’u
  • Urlop urodzinowy
  • Program edukacyjny Beca
  • Udział w zyskach lub premia uzależniona od wyników

Powiązane oferty pracy

Arctic Wolf

Menedżer ds. partnerów kanałowych — praca zdalna, Holandia

Arctic Wolf

Rozwijaj sieć partnerów Arctic Wolf w obszarze cyberbezpieczeństwa w Holandii i krajach Beneluksu. Zarządzaj sprzedażą kanałową, wsparciem partnerów, prognozowaniem lejka i wzrostem przychodów.

Otwórz
Triumph

Menedżer ds. kluczowych klientów VIP w Triumph (praca zdalna, USA)

Triumph
11 – 50 Pracownicy
B2CGryHandel elektroniczny

Buduj indywidualne relacje z graczami o wysokiej wartości na platformie Triumph poświęconej grom i kartom kolekcjonerskim. Zapewniaj wsparcie, wyjątkowe doświadczenia VIP, promuj odpowiedzialną grę i przekazuj opinie kształtujące program lojalnościowy oraz rozwój produktu.

Otwórz
Peraton

Dyrektor ds. rozwoju biznesu Peraton, DIA

Peraton

Kieruj rozwojem biznesu Peraton w obszarze misji Agencji Wywiadu Obronnego: od strategicznego planowania współpracy z klientem po przygotowanie ofert. Kształtuj projekty, relacje z klientami i partnerstwa, rozwijając działalność firmy w obszarze bezpieczeństwa narodowego.

Otwórz
FEVO

Dyrektor ds. rozwoju biznesu, FEVO (praca zdalna, USA)

FEVO

Kieruj sprzedażą dla klientów korporacyjnych i partnerstwami platformy FEVO do sprzedaży biletów na wydarzenia, zwiększając przychody na rynkach sportu i rozrywki w USA. Zakres roli obejmuje pozyskiwanie klientów, negocjacje i koordynację realizacji transakcji z różnymi zespołami.

Otwórz
Peraton

Peraton — dyrektor ds. rozwoju biznesu w obszarze wywiadu obronnego

Peraton

Kieruj rozwojem biznesu w portfolio DIA firmy Peraton: kształtuj możliwości w obszarze wywiadu obronnego i prowadź złożone projekty. Buduj strategiczne relacje z klientami i rozwijaj portfel możliwości w organizacjach wywiadowczych i obronnych.

Otwórz
Ecole Gustave

Specjalista ds. rozwoju biznesu — Ecole Gustave (praca hybrydowa, Francja)

Ecole Gustave

Rozwijaj sieć firm partnerskich Ecole Gustave, która szkoli dorosłych zmieniających zawód do pracy w budownictwie. Wstępnie selekcjonuj kandydatów i łącz ich z odpowiednimi pracodawcami.

Otwórz