Evertec е латиноамериканска финтех компания и доставчик на услуги за обработка на транзакции със седалище в Пуерто Рико. Услугите ѝ включват придобиване на търговци, електронна обработка на плащания, основни банкови системи, обработка на пари в брой и технологичен аутсорсинг. Evertec подкрепя финансови институции, търговци, корпорации и държавни агенции в 19 страни от Латинска Америка. Платежните ѝ мрежи обработват повече от 2,1 милиарда транзакции годишно. Екипите на компанията работят по инфраструктурата и бизнес решенията, които поддържат критично важни финансови операции.
Старши рекрутър за технологични позиции – аутсорсинг
Старшият рекрутър за технологични позиции отговаря за цялостния процес по подбор за клиентите на Evertec. Ролята е насочена към намиране на кандидати, техническа оценка, управление на взаимоотношенията със заинтересованите страни и проекти за дигитална трансформация.
Описание
- Ръководи целия процес по подбор за технологични позиции – от съгласуването на профила на кандидата до назначаването
- Работи с мениджъри по подбор и технически ръководители за определяне на изискванията към позицията, критериите за компетентност и стратегиите за подбор
- Намира технологични специалисти чрез специализирани платформи и професионални мрежи
- Открива и ангажира кандидати за стратегически и трудни за запълване позиции
- Оценява техническите способности и поведенческите компетенции на кандидатите
- Управлява потоците от кандидати и поддържа точни и актуални записи в ATS
- Създава инициативи, които укрепват работодателската марка на Evertec в технологичния сектор
- Проследява показателите за ефективност на подбора и препоръчва подобрения
- Осигурява постоянно положително преживяване за кандидатите през целия процес по подбор
- Изгражда взаимоотношения с технологични общности, университети, обучителни програми и партньори от индустрията
Изисквания
- Значителен опит в подбора и селекцията на технологични специалисти
- Опит в агенция за подбор на персонал или технологична компания
- Практически познания за основните IT роли, включително разработчици, архитекти, DevOps инженери, QA специалисти, инженери по данни, специалисти по данни, продуктови мениджъри, Scrum мастъри и сходни позиции
- Опит в намирането на таланти и консултативния подбор
- Умения за работа с LinkedIn Recruiter и системи за проследяване на кандидатите
- Способност за провеждане на интервюта с кандидати, основани на компетенции
- Силни комуникационни умения и умения за управление на взаимоотношенията със заинтересованите страни
- Средно или напреднало ниво на английски език е предимство
- Познаването на гъвкави методологии е предимство
- Опитът в подбор за инициативи за дигитална трансформация е предимство
Придобивки
- Добавка за храна
- Гъвкави придобивки чрез Flash
- Медицинска застраховка
- Достъп до психологическа, правна, финансова и хранителна подкрепа чрез партньорите CLUDE, C4LIFE и ASQ
- Достъп до Psicologia Viva
- Дентална застраховка
- Помощ за отглеждане на деца
- Подкрепа за деца със специални потребности
- Помощ при лечение на безплодие
- Удължен отпуск по майчинство и бащинство
- Добавка за транспорт или работа от дома при договори за дистанционна работа
- Достъп до Gympass (Wellhub) и TotalPass
- Гъвкаво работно време
- Животозастраховане
- Клуб за отстъпки от партньори
- Партньорство със Sesc
- Няма дрескод
- Отпуск за рождения ден
- Образователна стимулираща програма Beca
- Участие в печалбата или бонус според резултатите