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MAG (Airports Group)
MAG (Airports Group)
5 001 – 10 000 Employés
ConseilLogistiqueVoyages
MAG (Airports Group) exploite l’aéroport de Manchester et d’autres aéroports au Royaume-Uni, en associant la gestion aéroportuaire à des services de voyage axés sur les passagers. Ses activités couvrent notamment le stationnement, les salons d’aéroport, l’assistance aux voyageurs, ainsi que les services de sécurité FastTrack et TimeSlot, sans oublier la réservation en ligne de vols, de places de stationnement et d’hôtels d’aéroport. Avec un effectif important, MAG réunit des compétences dans les domaines du voyage, de la logistique et du conseil associé afin de faciliter les déplacements des passagers et le fonctionnement quotidien de grands aéroports.
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Offres de l’entreprise

Coordinateur de l’insertion professionnelle à l’aéroport de Londres-Stansted

Mettez les habitants de la région en relation avec des possibilités de formation et de carrière à l’aéroport de Londres-Stansted. Développez des partenariats avec des employeurs, des organismes de formation, des agences gouvernementales et des organisations locales.

GBRoyaume-UniSur siteTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisCoordinateur de sensibilisationGénéral

Description

  • Développer et entretenir des partenariats avec les autorités locales, les organismes de formation, les organisations locales, le DWP et les employeurs
  • Promouvoir les possibilités d’emploi et de formation par l’intermédiaire d’événements, de salons de l’emploi, de présentations et des réseaux sociaux
  • Travailler avec les partenaires d’orientation et les parties prenantes pour attirer et trouver des candidats
  • Représenter l’Employment & Skills Academy et l’aéroport de Stansted lors d’événements externes et d’activités communautaires
  • Collaborer avec les employeurs pour comprendre leurs besoins en recrutement, coordonner les entretiens et recueillir leurs retours
  • Préparer des mises à jour pour les parties prenantes, des données de performance et des rapports afin de soutenir l’amélioration continue
  • Contribuer au développement de l’Academy en créant des viviers de talents et en renforçant l’engagement des parties prenantes

Exigences

  • Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, avec une expérience dans la création de relations et l’influence de parties prenantes à différents niveaux
  • Solides compétences rédactionnelles et de synthèse, avec notamment une expérience dans la préparation de rapports, de bulletins d’information, de présentations ou de communications destinées aux parties prenantes
  • À l’aise pour présenter devant des groupes et représenter l’Academy lors d’événements, de salons de l’emploi et d’activités d’engagement communautaire
  • Excellente capacité d’écoute et approche orientée client pour identifier les besoins des parties prenantes et des employeurs
  • Sens aigu de l’organisation, avec la capacité de gérer des priorités concurrentes et de respecter des délais exigeants
  • Bonne maîtrise de l’informatique, notamment une expérience des systèmes CRM, des bases de données et de Microsoft Excel
  • Approche proactive et orientée solutions, avec l’assurance nécessaire pour proposer des idées et soutenir l’amélioration continue
  • Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les collègues, les partenaires et les employeurs autour d’objectifs communs

Avantages

  • Régime de retraite flexible de l’entreprise, avec des options de cotisation pouvant atteindre 10 %, ajustables selon les besoins personnels
  • 24 jours de congés annuels plus les jours fériés
  • Parking gratuit
  • Transports en commun subventionnés
  • Large choix de réductions proposées par l’entreprise
  • Deux jours de bénévolat par an
  • Service gratuit de médecin virtuel disponible 24 heures sur 24, sept jours sur sept
  • Service Care Concierge
  • Communautés de collègues, notamment le Women’s Network, Embrace for Race & Ethnicity, Fly with Pride pour les personnes LGBTQIA+, Mind Matters pour la santé mentale, PACT pour les parents et aidants, RespectABILITY pour le handicap et la neurodiversité, ainsi que le groupe d’affinité CAVU Global ID&E

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