MAG (Airports Group) betreibt den Manchester Airport und weitere Flughäfen im Vereinigten Königreich und verbindet Flughafenmanagement mit reiseorientierten Dienstleistungen für Passagiere. Das Angebot umfasst unter anderem Parkmöglichkeiten, Flughafenlounges, Reiseassistenz, die Sicherheitsservices FastTrack und TimeSlot sowie die Online-Buchung von Flügen, Parkplätzen und Flughafenhotels. Mit einer großen Belegschaft vereint MAG Fachwissen aus den Bereichen Reisen, Logistik und verwandten Beratungsfunktionen, um die Beförderung von Passagieren und den täglichen Betrieb großer Flughäfen zu unterstützen.
Koordinator für Beschäftigungsförderung am Flughafen London Stansted
Bringen Sie Menschen aus der Region mit Aus- und Weiterbildung sowie beruflichen Chancen am Flughafen London Stansted zusammen. Bauen Sie Partnerschaften mit Arbeitgebern, Bildungsträgern, Behörden und gemeinnützigen Organisationen auf.
Beschreibung
- Partnerschaften mit Kommunalverwaltungen, Bildungsträgern, gemeinnützigen Organisationen, dem DWP und Arbeitgebern aufbauen und pflegen
- Beschäftigungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch Veranstaltungen, Jobmessen, Präsentationen und soziale Medien bekannt machen
- Mit Vermittlungspartnern und Stakeholdern zusammenarbeiten, um Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen und zu vermitteln
- Die Employment & Skills Academy und den Flughafen Stansted bei externen Veranstaltungen und Aktivitäten in der Gemeinde vertreten
- Mit Arbeitgebern zusammenarbeiten, um ihren Personalbedarf zu verstehen, Vorstellungsgespräche zu koordinieren und Feedback einzuholen
- Updates für Stakeholder, Leistungsdaten und Berichte erstellen, um die kontinuierliche Verbesserung zu unterstützen
- Beim Ausbau der Academy helfen, indem Talentpipelines entwickelt und die Zusammenarbeit mit Stakeholdern gestärkt werden
Anforderungen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Sozialkompetenzen sowie Erfahrung im Aufbau von Beziehungen und in der Einflussnahme auf Stakeholder auf verschiedenen Ebenen
- Ausgeprägte Schreib- und Zusammenfassungsfähigkeiten, einschließlich Erfahrung mit der Erstellung von Berichten, Newslettern, Präsentationen oder Stakeholder-Kommunikation
- Sicheres Auftreten vor Gruppen sowie Bereitschaft, die Academy bei Veranstaltungen, Jobmessen und Aktivitäten zur Einbindung der Gemeinde zu vertreten
- Ausgeprägte Fähigkeit zuzuhören und eine kundenorientierte Herangehensweise, um den Bedarf von Stakeholdern und Arbeitgebern zu erkennen
- Gut organisiert und in der Lage, konkurrierende Prioritäten zu bewältigen und anspruchsvolle Fristen einzuhalten
- Gute IT-Anwenderkenntnisse, einschließlich Erfahrung mit CRM-Systemen, Datenbanken und Microsoft Excel
- Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise mit der nötigen Sicherheit, Ideen vorzuschlagen und kontinuierliche Verbesserungen zu unterstützen
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig effektiv mit Kolleginnen und Kollegen, Partnern und Arbeitgebern auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten
Zusatzleistungen
- Flexibler betrieblicher Pensionsplan mit Beitragsoptionen von bis zu 10 %, anpassbar an persönliche Bedürfnisse
- 24 Urlaubstage pro Jahr plus gesetzliche Feiertage
- Kostenlose Parkplätze
- Bezuschusster öffentlicher Nahverkehr
- Große Auswahl an Unternehmensrabatten
- Zwei bezahlte Freiwilligentage pro Jahr
- Kostenloser virtueller GP-Service rund um die Uhr an sieben Tagen pro Woche
- Care Concierge-Service
- Mitarbeitendengemeinschaften, darunter das Women’s Network, Embrace for Race & Ethnicity, Fly with Pride für LGBTQIA+, Mind Matters für psychische Gesundheit, PACT für Eltern und pflegende Angehörige, RespectABILITY für Menschen mit Behinderungen und Neurodiversität sowie die CAVU Global ID&E Affinity Group