MAG (Airports Group) gestisce l’aeroporto di Manchester e altri aeroporti nel Regno Unito, combinando la gestione aeroportuale con servizi di viaggio pensati per i passeggeri. Le sue attività comprendono aree come i parcheggi, le lounge aeroportuali, l’assistenza ai viaggiatori e i servizi di sicurezza FastTrack e TimeSlot, oltre alla prenotazione online di voli, parcheggi e hotel aeroportuali. Con una forza lavoro numerosa, MAG riunisce competenze nei settori dei viaggi, della logistica e della consulenza correlata per supportare gli spostamenti dei passeggeri e le attività quotidiane dei principali aeroporti.
Coordinatore per l’inserimento lavorativo presso l’aeroporto di Londra-Stansted
Metti in contatto le persone del territorio con opportunità di formazione e carriera presso l’aeroporto di Londra-Stansted. Costruisci partnership con datori di lavoro, enti di formazione, agenzie governative e organizzazioni della comunità.
Descrizione
- Sviluppare e mantenere partnership con autorità locali, enti di formazione, organizzazioni della comunità, DWP e datori di lavoro
- Promuovere opportunità di lavoro e formazione attraverso eventi, fiere del lavoro, presentazioni e social media
- Collaborare con partner per l’invio dei candidati e stakeholder per attrarre e individuare candidati
- Rappresentare l’Employment & Skills Academy e l’aeroporto di Stansted in eventi esterni e attività della comunità
- Collaborare con i datori di lavoro per comprendere le esigenze di assunzione, coordinare i colloqui e raccogliere feedback
- Preparare aggiornamenti per gli stakeholder, dati sulle prestazioni e report a supporto del miglioramento continuo
- Contribuire all’espansione dell’Academy sviluppando bacini di talenti e rafforzando il coinvolgimento degli stakeholder
Requisiti
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali, con esperienza nella costruzione di rapporti e nell’influenzare stakeholder a diversi livelli
- Solide capacità di scrittura e sintesi, inclusa esperienza nella preparazione di report, newsletter, presentazioni o comunicazioni per gli stakeholder
- A proprio agio nel presentare a gruppi e nel rappresentare l’Academy in eventi, fiere del lavoro e attività di coinvolgimento della comunità
- Spiccate capacità di ascolto e approccio orientato al cliente per individuare le esigenze degli stakeholder e dei datori di lavoro
- Persona organizzata, capace di gestire priorità concorrenti e rispettare scadenze impegnative
- Buona padronanza degli strumenti informatici, inclusa esperienza con sistemi CRM, database e Microsoft Excel
- Approccio proattivo e orientato alle soluzioni, con la sicurezza necessaria per proporre idee e sostenere il miglioramento continuo
- Capacità di lavorare in autonomia collaborando efficacemente con colleghi, partner e datori di lavoro verso obiettivi condivisi
Benefit
- Piano pensionistico aziendale flessibile, con opzioni di contribuzione fino al 10%, modificabili in base alle esigenze personali
- 24 giorni di ferie annuali più i giorni festivi
- Parcheggio gratuito
- Trasporto pubblico sovvenzionato
- Ampia gamma di sconti aziendali
- Due giornate di volontariato all’anno
- Servizio gratuito di medico virtuale disponibile 24 ore su 24, sette giorni su sette
- Servizio Care Concierge
- Community dei colleghi, tra cui Women’s Network, Embrace for Race & Ethnicity, Fly with Pride per le persone LGBTQIA+, Mind Matters per la salute mentale, PACT per genitori e caregiver, RespectABILITY per disabilità e neurodiversità e il gruppo di affinità CAVU Global ID&E