TEAM
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TEAM crée des expériences de marque destinées aux consommateurs grâce à un réseau nord-américain de spécialistes événementiels travaillant à temps partiel. Son équipe fait la promotion des produits de marques partenaires et en propose des échantillons dans des magasins, des restaurants et lors d’événements spéciaux, aidant ainsi les marques à établir un lien engageant et mémorable avec les consommateurs. L’entreprise intervient dans le marketing expérientiel, le conseil, la logistique et les activations dans les secteurs de l’alimentation et des boissons, au sein d’un environnement collaboratif pour les personnes intéressées par les activités promotionnelles liées aux événements.

Coordinateur de l’acquisition des talents — Fort Lauderdale (Sur site)

Soutenez les opérations de recrutement de bout en bout pour l’agence de marketing expérientiel TEAM en coordonnant les documents d’embauche, les entretiens, les contrôles de conformité et les événements de recrutement.

Description

  • Soutient les spécialistes de la recherche et les recruteurs tout au long du processus d’embauche, de l’identification des besoins en recrutement aux entretiens finaux et aux offres.
  • Traite les informations de recrutement, les offres, les documents des nouvelles recrues et les transmissions à l’équipe PTPS pour l’intégration.
  • Aide à ouvrir les demandes de recrutement, à envoyer les offres et à tenir à jour la documentation associée.
  • Collecte, traite et organise les dossiers des nouvelles recrues afin de soutenir la conformité aux politiques et aux exigences légales.
  • Met en forme les CV et les descriptions de poste à l’aide de Microsoft Word.
  • Tient à jour les dossiers des candidats et remplit avec exactitude les documents requis conformément aux normes établies.
  • Clôture les postes dans l’ATS, envoie le SCF, consigne les détails des offres, informe les équipes d’intégration et les partenaires RH, et saisit les informations de Brand Trend.
  • Effectue les vérifications des antécédents et remplit les formulaires Auto Policy pour les employés qui conduisent les véhicules des clients.
  • Effectue des présélections téléphoniques de base des candidats à la demande.
  • Coordonne les entretiens en gérant les disponibilités, les confirmations, la planification, la logistique sur site et les déplacements.
  • Fournit un soutien administratif et logistique pour les salons de l’emploi et les événements de recrutement universitaire.
  • Développe et entretient des relations avec les établissements d’enseignement supérieur, les groupes de réseautage et les organismes de santé publique afin de renforcer la visibilité dans la communauté et le flux de candidats.
  • Protège la confidentialité des questions liées à la HRM.

Exigences

  • Un diplôme de niveau bachelor est requis.
  • Au moins un an d’expérience en recrutement.
  • Une expérience du recrutement à haut volume et de bout en bout est fortement souhaitée.
  • Une expérience des systèmes d’information RH, des systèmes de suivi des candidatures et des rapports associés constitue un atout.
  • La maîtrise de l’espagnol constitue un atout.
  • Une expérience antérieure en recrutement est souhaitée.
  • Une expérience des rapports détaillés et du suivi constitue un atout.
  • Solides compétences organisationnelles, précision et discernement dans la gestion de tâches administratives complexes.
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement répétitif à haut volume.
  • Capacité à établir les priorités et à traiter avec précision une charge de travail importante.
  • Efficacité et efficience démontrées sous pression.
  • Solides aptitudes relationnelles et capacité à communiquer au sujet de questions sensibles et confidentielles avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation.
  • Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en anglais.
  • Bonne connaissance pratique de Microsoft Office et des applications Google.
  • Esprit d’initiative et capacité à établir des relations professionnelles solides et productives.
  • Excellent sens de l’organisation et grande attention aux détails.
  • Atteinte démontrée des objectifs.
  • Esprit d’initiative, sens des responsabilités, orientation service client et capacité à travailler de manière autonome ou collaborative.
  • Grande flexibilité.

Avantages

  • Environnement de bureau positif.
  • Des aménagements raisonnables sont disponibles pour les personnes en situation de handicap.
  • Des avantages et privilèges professionnels supplémentaires peuvent s’appliquer.

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