Randstad
Randstad
Randstad est une entreprise mondiale de recrutement et de ressources humaines qui aide les personnes à trouver un emploi tout en accompagnant les organisations dans la planification de leurs effectifs et la gestion des talents. Ses services couvrent le recrutement temporaire et permanent, la gestion des effectifs, l’externalisation des processus de recrutement, les programmes de services gérés, la gestion de la paie, les plateformes de talents et le conseil. L’entreprise intervient dans des secteurs tels que le conseil, le marketing et la logistique, en associant son expertise du recrutement à des solutions numériques de ressources humaines et à une approche axée sur l’inclusion et les pratiques d’emploi durables.

Consultant RH junior - Pontevedra, Espagne (Hybride)

Soutenez les viviers de candidats, les rapports de recrutement et la relation client en tant que consultant RH junior chez Randstad en Espagne. Contribuez à mettre les organisations en relation avec des talents dans les secteurs de la logistique, de l’industrie, de l’hôtellerie, du commerce de détail et les secteurs associés.

Description

  • Tenir les candidats informés grâce à une communication régulière, des mises à jour sur l’avancement et des retours tout au long du processus de recrutement
  • Atteindre les objectifs hebdomadaires d’appels et d’e-mails tout en constituant des viviers de candidats qualifiés dans les secteurs de la logistique, de l’industrie et des métiers qualifiés, des centres de contact, de l’hôtellerie et du commerce de détail
  • Suivre les évolutions du secteur et fournir des analyses sur les effectifs opérationnels et temporaires afin d’aider les clients à se développer et à rester compétitifs
  • Contribuer à l’élaboration de supports pour les propositions commerciales et les initiatives de relation client
  • Traiter les contrats et les documents associés conformément à la législation industrielle applicable
  • Compiler et présenter des rapports récurrents sur le recrutement et la satisfaction client à la direction d’Operational Talent Solutions
  • Fournir un soutien commercial de base en partageant des informations sur le marché, en tenant à jour les dossiers des candidats et des clients et en assurant l’exactitude des données du vivier

Exigences

  • Connaissances pratiques de base des théories, pratiques et procédures pertinentes pour le domaine
  • Capacité à réaliser les missions en suivant les procédures établies
  • Aisance à recevoir les conseils des responsables et de collègues plus expérimentés
  • Capacité à contribuer dans le cadre de tâches définies, de procédures standardisées et de pratiques établies
  • Bonnes aptitudes à la communication, notamment pour échanger des informations courantes, poser des questions et confirmer la compréhension
  • Capacité à atteindre les objectifs hebdomadaires d’appels et d’e-mails
  • Capacité à traiter les contrats et la documentation conformément à la législation industrielle
  • Connaissances de base du soutien commercial et des activités liées aux viviers de recrutement

Avantages

  • Programme de recommandation Talent Incentive Plus pour recruter des collègues chez Randstad
  • Possibilité de rejoindre le programme d’achat d’actions après six mois, avec un rendement potentiel de 100 % de l’épargne
  • Options de rémunération flexible pour l’alimentation, le transport et la garde d’enfants
  • Programme de réductions pour les salariés
  • Prestations en cas de maladie
  • Deux jours de télétravail par semaine après six mois
  • Horaires flexibles de début et de fin de journée, avec notamment deux heures et un après-midi de congé chaque semaine
  • 24 jours de congés, congé le jour de l’anniversaire et un jour supplémentaire à Noël
  • Environnement de travail positif avec un espace de travail ouvert
  • Assurance santé privée Adeslas avec couverture dentaire après un an d’ancienneté
  • Assurance vie et réductions disponibles pour les membres de la famille
  • Soutien au bien-être émotionnel, accompagnement psychologique, séances de pleine conscience et développement des compétences
  • Accompagnement professionnel et soutien à la transition pour les membres de la famille sans emploi
  • Soutien, accompagnement et ressources dédiés liés au handicap
  • Une journée annuelle rémunérée de huit heures pour le bénévolat et les causes sociales
  • Parcours d’intégration et formation pratique au poste
  • Accès au module Culture Club
  • Formation en ligne via le Hub
  • Apprentissage gratuit de l’anglais pour tous les salariés
  • Plans de développement de carrière et professionnel
  • Possibilités de mobilité nationale et internationale
  • Mentorat avec les dirigeants de l’entreprise et possibilités de participer à des projets d’entreprise
  • Bourses d’études Talent couvrant jusqu’à 100 % des frais de formation postuniversitaire
  • Management bienveillant encourageant le développement et l’apprentissage de l’équipe

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