Randstad er en global virksomhed inden for bemanding og HR, som hjælper mennesker med at finde arbejde og støtter organisationer med arbejdsstyrkeplanlægning og talentstyring. Tjenesterne omfatter blandt andet rekruttering til midlertidige og faste stillinger, arbejdsstyrkestyring, outsourcing af rekrutteringsprocesser, Managed Service-programmer, lønadministration, talentplatforme og rådgivning. Virksomheden arbejder på tværs af sektorer som konsulentydelser, markedsføring og logistik og kombinerer rekrutteringsekspertise med digitale HR-løsninger samt fokus på inklusion og bæredygtig beskæftigelse.
Junior HR-konsulent - Pontevedra, Spanien (hybrid)
Understøt kandidatforløb, rekrutteringsrapportering og kunderelationer som junior HR-konsulent hos Randstad i Spanien. Hjælp organisationer med at finde talenter inden for logistik, industri, hotel og restauration, detailhandel samt relaterede sektorer.
Beskrivelse
- Hold kandidater informerede gennem regelmæssig kommunikation, statusopdateringer og feedback under hele rekrutteringsprocessen
- Nå ugentlige mål for opkald og e-mails, samtidig med at du opbygger kvalificerede kandidatforløb inden for logistik, industri og faglærte områder, kontaktcentre, hotel og restauration samt detailhandel
- Følg udviklingen i branchen, og giv indsigt i operationelle og fleksible arbejdsstyrker for at hjælpe kunder med at vokse og forblive konkurrencedygtige
- Hjælp med at udvikle materialer til kundetilbud og initiativer for kundeengagement
- Behandl kontrakter og relaterede dokumenter i overensstemmelse med gældende industrilovgivning
- Udarbejd og præsenter tilbagevendende rapporter om rekruttering og kundetilfredshed for ledelsen i Operational Talent Solutions
- Yd grundlæggende salgsstøtte ved at dele markedsindsigt, vedligeholde kandidat- og kunderegistre samt holde pipeline-data korrekte
Krav
- Grundlæggende arbejdskendskab til teorier, metoder og procedurer, der er relevante for fagområdet
- Evne til at løse opgaver ved at følge etablerede procedurer
- Tryg ved at modtage vejledning fra ledere og mere erfarne kolleger
- Evne til at bidrage inden for definerede opgaver, standardiserede procedurer og etablerede praksisser
- Tydelige kommunikationsevner, herunder at udveksle rutinemæssige oplysninger, stille spørgsmål og bekræfte forståelse
- Evne til at nå ugentlige mål for opkald og e-mails
- Evne til at behandle kontrakter og dokumentation i overensstemmelse med industrilovgivningen
- Grundlæggende viden om salgsstøtte og aktiviteter i rekrutteringspipelines
Fordele
- Talent Incentive Plus-henvisningsprogram til rekruttering af kolleger til Randstad
- Mulighed for at deltage i aktiekøbsprogrammet efter seks måneder med mulighed for 100 procent afkast på opsparingen
- Fleksible kompensationsmuligheder til mad, transport og børnepasning
- Medarbejderrabatprogram
- Sygdomsrelaterede ydelser
- To dage med telearbejde om ugen efter seks måneder
- Fleksible start- og sluttider, herunder to timer og en eftermiddag fri hver uge
- 24 feriedage, fri på fødselsdagen og en ekstra dag ved jul
- Positivt arbejdsmiljø med åbent kontorlandskab
- Privat sundhedsforsikring hos Adeslas med tanddækning efter et års ansættelse
- Livsforsikring og rabatter til familiemedlemmer
- Støtte til følelsesmæssigt velbefindende, psykologisk hjælp, mindfulness-sessioner og kompetenceudvikling
- Karriererådgivning og støtte ved jobskifte for arbejdsløse familiemedlemmer
- Støtte, vejledning og særlige ressourcer relateret til handicap
- Én betalt arbejdsdag på otte timer hvert år til frivilligt arbejde og sociale formål
- Introduktion og praktisk oplæring i rollen
- Adgang til Culture Club-modulet
- Online læring gennem Hub
- Gratis engelskundervisning for alle medarbejdere
- Planer for karriere og faglig udvikling
- Muligheder for national og international mobilitet
- Mentorordning med virksomhedsledere og mulighed for at deltage i virksomhedsprojekter
- Talentstipendier, der dækker op til 100 procent af omkostningerne til postgraduate studier
- Støttende ledelse, der fremmer teamets udvikling og læring