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Financial Conduct Authority
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1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa de travailleur qualifiéAssuranceConseilJuridique
La Financial Conduct Authority est l’autorité de régulation du Royaume-Uni chargée de contribuer au bon fonctionnement des marchés financiers pour les particuliers, les entreprises et l’économie au sens large. Depuis sa création en 2013, elle a supervisé environ 50 000 entreprises, assuré la surveillance prudentielle d’environ 48 000 sociétés et fixé des normes pour près de 18 000 d’entre elles. Son action couvre la protection des consommateurs, l’intégrité des marchés, la confiance dans le système financier, la stabilité financière et la réduction de la criminalité financière. La FCA exerce ses activités depuis son siège londonien et ses bureaux d’Édimbourg, de Belfast et de Cardiff, en collaboration avec la Prudential Regulation Authority pour favoriser la conformité et faire appliquer les normes dans l’ensemble du secteur des services financiers.
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Offres de l’entreprise

Auditeur interne principal

Pilote des audits dans les fonctions réglementaires, opérationnelles et institutionnelles de la Financial Conduct Authority, et accompagne les équipes de la planification à la rédaction des rapports. Conseille la direction sur les risques, les contrôles et les améliorations pratiques pour le régulateur financier britannique.

GBRoyaume-Uni
53 800 £ – 80 000 £ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisAuditeur

Description

  • Réalise des audits dans les fonctions réglementaires, opérationnelles et institutionnelles.
  • Gère les missions d’audit de la planification à la rédaction des rapports.
  • Dirige les équipes d’audit, coordonne les dépendances et veille au respect du calendrier.
  • Évalue les risques et l’efficacité des contrôles à partir d’informations provenant de plusieurs sources.
  • Repère les lacunes des contrôles, les risques émergents et les enjeux stratégiques au moyen d’analyses fondées sur des éléments probants.
  • Échange avec les cadres supérieurs et les influence, notamment les directeurs exécutifs.
  • Examine les constats d’audit et formule des objections constructives afin de faire progresser les améliorations.
  • Prépare à l’intention de la direction de la FCA des rapports clairs, concis et axés sur les risques.
  • Recommande des mesures concrètes pour renforcer l’environnement de contrôle.
  • Gère un portefeuille varié de missions d’audit et d’autres missions.
  • Hiérarchise les demandes concurrentes et partage ses analyses et les tendances émergentes pour contribuer à l’amélioration de l’organisation.
  • Travaille avec des spécialistes des données pour s’assurer que les extractions et les analyses répondent aux objectifs d’audit.

Exigences

  • Possède une expérience en audit interne ou externe, notamment dans l’identification et l’évaluation des risques clés ainsi que l’évaluation des contrôles importants.
  • A une expérience de la réalisation d’audits internes ou de missions d’assurance selon des normes, des calendriers et des budgets convenus.
  • Communique efficacement à l’écrit et à l’oral.
  • Établit de solides relations de travail et sait influencer des parties prenantes à tous les niveaux.
  • Dirige les équipes par l’accompagnement, des retours constructifs, une délégation efficace et la collaboration.
  • Justifie d’une expérience en gestion de projet.
  • Planifie et hiérarchise les missions d’audit, en les réalisant dans les délais, dans le respect du budget et des méthodologies établies.
  • Fait preuve de solides capacités d’analyse et d’esprit critique.
  • Comprend les enjeux complexes, remet en question les hypothèses, exerce un jugement sûr et formule des recommandations pratiques fondées sur les risques.
  • Fait preuve de résilience, de rigueur et de curiosité professionnelle.
  • Pose des questions approfondies, conteste de façon constructive et suit les problèmes jusqu’à leur résolution.
  • Travaille avec des spécialistes des données pour traduire les questions d’audit et les besoins en matière de tests en spécifications de données claires.

Avantages

  • 25 jours de congés annuels, auxquels s’ajoutent les jours fériés.
  • Régime de retraite non contributif de 8 à 12 %, selon l’âge.
  • Assurance vie équivalant à huit fois le salaire annuel.
  • Couverture santé privée auprès de Bupa.
  • Garantie de revenus.
  • Service d’assistance aux employés accessible 24 h/24 et 7 j/7.
  • 35 heures rémunérées de bénévolat par an.
  • Régime d’avantages flexibles adapté au mode de vie des employés.
  • Au moins 50 % du temps de travail mensuel au bureau.
  • Options de travail flexible, dont le temps partiel et le partage de poste, le cas échéant.

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