Financial Conduct Authority
Financial Conduct Authority
La Financial Conduct Authority è l’autorità di regolamentazione del Regno Unito responsabile di contribuire al buon funzionamento dei mercati finanziari per i cittadini, le imprese e l’economia nel suo complesso. Dalla sua istituzione nel 2013, ha supervisionato circa 50.000 imprese, svolto la vigilanza prudenziale su circa 48.000 società e stabilito standard per quasi 18.000 di esse. Il suo lavoro riguarda la tutela dei consumatori, l’integrità dei mercati, la fiducia nel sistema finanziario, la stabilità finanziaria e la riduzione della criminalità finanziaria. La FCA opera dalla sede centrale di Londra e dagli uffici di Edimburgo, Belfast e Cardiff, collaborando con la Prudential Regulation Authority per sostenere la conformità e far rispettare gli standard in tutto il settore dei servizi finanziari.

Responsabile audit interno

Guida gli audit nelle funzioni regolamentari, operative e aziendali della Financial Conduct Authority, accompagnando i team dalla pianificazione alla rendicontazione. Fornisce consulenza ai dirigenti senior su rischi, controlli e miglioramenti pratici per l’autorità di regolamentazione finanziaria del Regno Unito.

Descrizione

  • Svolge audit nelle funzioni regolamentari, operative e aziendali.
  • Gestisce le attività di audit dalla pianificazione alla rendicontazione.
  • Guida i team di audit, coordina le dipendenze e rispetta le scadenze di consegna.
  • Valuta i rischi e l’efficacia dei controlli utilizzando informazioni provenienti da più fonti.
  • Individua carenze nei controlli, rischi emergenti e questioni strategiche tramite analisi basate su evidenze.
  • Collabora con i responsabili senior e ne influenza le decisioni, inclusi i direttori esecutivi.
  • Esamina i risultati degli audit e mette in discussione gli interlocutori in modo costruttivo per promuovere miglioramenti.
  • Prepara per la direzione della FCA rapporti chiari, concisi e incentrati sui rischi.
  • Raccomanda misure pratiche per rafforzare il sistema dei controlli.
  • Gestisce un portafoglio diversificato di incarichi di audit e di altro tipo.
  • Definisce le priorità tra richieste concorrenti e condivide analisi e tendenze emergenti per favorire il miglioramento organizzativo.
  • Collabora con specialisti dei dati per assicurare che estrazioni e analisi rispondano agli obiettivi dell’audit.

Requisiti

  • Ha esperienza nell’audit interno o esterno, inclusa l’identificazione e la valutazione dei rischi principali e la valutazione dei controlli rilevanti.
  • Ha esperienza nella conduzione di audit interni o verifiche di assurance secondo standard, tempistiche e budget concordati.
  • Comunica efficacemente per iscritto e a voce.
  • Costruisce solide relazioni di lavoro e influenza interlocutori a ogni livello.
  • Guida i team attraverso coaching, feedback costruttivi, delega efficace e collaborazione.
  • Dimostra esperienza nella gestione di progetti.
  • Pianifica e definisce le priorità delle verifiche di audit, completandole nei tempi previsti, entro il budget e secondo metodologie consolidate.
  • Applica solide capacità analitiche e di pensiero critico.
  • Comprende questioni complesse, mette in discussione le ipotesi, esercita un giudizio ponderato e formula raccomandazioni pratiche basate sul rischio.
  • Dimostra resilienza, attenzione ai dettagli e curiosità professionale.
  • Pone domande approfondite, contesta in modo costruttivo e segue i problemi fino alla loro risoluzione.
  • Collabora con specialisti dei dati per tradurre le domande di audit e le esigenze di verifica in specifiche dei dati chiare.

Benefit

  • 25 giorni di ferie annuali, oltre ai giorni festivi.
  • Pensione non contributiva dall’8 al 12%, in base all’età.
  • Assicurazione sulla vita pari a otto volte la retribuzione annua.
  • Assistenza sanitaria privata tramite Bupa.
  • Copertura per la perdita di reddito.
  • Servizio di assistenza ai dipendenti disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
  • 35 ore retribuite all’anno per attività di volontariato.
  • Piano di benefit flessibili adattato allo stile di vita dei dipendenti.
  • Almeno il 50% dell’orario di lavoro mensile in ufficio.
  • Opzioni di lavoro flessibile, tra cui part-time e condivisione del ruolo, ove applicabile.

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