Fusion Consulting est un cabinet mondial de conseil en transformation numérique spécialisé dans les services SAP pour le secteur des sciences de la vie. Son activité accompagne les organisations pharmaceutiques, biotechnologiques, de santé et de santé animale dans leurs programmes SAP Intelligent Enterprise, notamment les projets de mise en œuvre et d’optimisation de S/4HANA, SAP MDG et SAP BTP.
L’entreprise associe la fourniture de technologies à des services de gestion des données, de gouvernance des données de référence, d’accompagnement des programmes et des projets, de gestion des tests et de validation, de conduite du changement organisationnel, ainsi qu’à des solutions spécialisées telles que Cold Chain Management. Présente dans plus de 21 sites, Fusion Consulting aide ses clients du secteur des sciences de la vie à renforcer leur conformité, la qualité de leurs données et leur résilience opérationnelle grâce au conseil et à la mise en œuvre de solutions SAP d’entreprise.
Architecte systèmes SAP S/4HANA HR Mini Master — Télétravail au Portugal
Piloter l’architecture SAP S/4HANA HR Mini Master, la conception des données de référence et les intégrations de systèmes. Accompagner les clients de conseil du secteur des sciences de la vie lors de la mise en œuvre, des tests, du déploiement et de la bascule.
Description
- Piloter l’architecture de HR Mini Master (HRMM) pour SAP S/4HANA.
- Concevoir des solutions HRMM répondant aux besoins en données des employés et de l’organisation.
- Planifier et superviser les intégrations HRMM avec les systèmes SAP et non SAP, notamment les correspondances, les interfaces et les flux de données.
- Transformer les exigences métier et techniques en conceptions fonctionnelles et techniques évolutives.
- Guider les consultants RH/HCM, les spécialistes de l’intégration, les équipes techniques et les parties prenantes métier.
- Soutenir les tests, le déploiement, la bascule et la résolution des problèmes techniques, de données et d’intégration.
- Examiner les conceptions de solutions et maintenir à jour la documentation d’architecture et la documentation technique.
Exigences
- Expérience approfondie de SAP HCM/RH et excellente connaissance des données de référence RH et des structures organisationnelles.
- Expérience pratique de la conception ou de la mise en œuvre de solutions HR Mini Master dans SAP S/4HANA.
- Excellente connaissance de l’administration du personnel (PA) et de la gestion organisationnelle (OM).
- Compréhension de l’intégration des données de référence RH avec les autres processus S/4HANA.
- Expérience de l’architecture de solutions SAP S/4HANA et de la conception d’intégrations.
- Solides connaissances techniques de l’architecture SAP HR/HCM, des structures de données, des interfaces et des modèles d’intégration.
- Familiarité avec les technologies d’intégration SAP telles que les API, les IDoc, les services web, les intergiciels et le mappage de données.
- Capacité à définir des spécifications d’interface et à diagnostiquer les problèmes techniques ou d’intégration.
- Expérience de l’intégration de SAP avec des plateformes RH externes.
- Capacité à transformer les exigences métier en conceptions d’architecture et techniques de bout en bout.
- Expérience dans l’accompagnement de la mise en œuvre, des tests, du déploiement et de la bascule.
- Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Collaboration efficace avec les parties prenantes métier, fonctionnelles, d’intégration et techniques.
- Une expérience de l’intégration Workday-SAP S/4HANA constitue un atout.
- La connaissance de Workday ainsi que des technologies et modèles d’intégration SAP constitue un atout.
- La connaissance d’ABAP et la capacité à examiner les développements et spécifications techniques constituent des atouts.
Avantages
- Workflex permet de travailler 25 jours depuis un lieu préféré dans le monde.
- Des congés flexibles sont disponibles en complément des congés standard.
- Un budget annuel de formation de 1 500 CHF soutient le développement professionnel et l’acquisition de compétences.
- Des possibilités d’apprentissage continu sont proposées.
- Le soutien à la mobilité internationale comprend des missions à l’étranger, une assistance pour les visas et permis, ainsi que des services de relocalisation.
- Le Unity Scheme offre des récompenses de fidélité à partir de la troisième année de service.
- Le programme de recommandation verse une prime pour chaque personne recommandée recrutée avec succès.
- Les avantages locaux varient selon le pays.
- Des possibilités d’évolution professionnelle sont proposées.
- Le poste comprend un salaire compétitif et un ensemble d’avantages.