Fusion Consulting es una consultora global de transformación digital especializada en servicios SAP para el sector de las ciencias de la vida. Su trabajo ayuda a organizaciones farmacéuticas, biotecnológicas, sanitarias y de salud animal a desarrollar programas SAP Intelligent Enterprise, incluidas implementaciones y optimizaciones de S/4HANA, SAP MDG y SAP BTP.
La empresa combina la prestación de servicios tecnológicos con soluciones de gestión de datos, gobierno de datos maestros, apoyo a programas y proyectos, gestión de pruebas y validación, gestión del cambio organizativo y soluciones especializadas como Cold Chain Management. Con operaciones en más de 21 ubicaciones, Fusion Consulting ayuda a sus clientes del sector de las ciencias de la vida a reforzar el cumplimiento normativo, la calidad de los datos y la resiliencia operativa mediante servicios de consultoría e implementación de SAP para empresas.
Arquitecto de Sistemas SAP S/4HANA HR Mini Master — Trabajo remoto en Portugal
Liderar la arquitectura de SAP S/4HANA HR Mini Master, el diseño de datos maestros y las integraciones de sistemas. Apoyar a clientes de consultoría del sector de ciencias de la vida durante la implementación, las pruebas, el despliegue y la puesta en producción.
Descripción
- Liderar la arquitectura de HR Mini Master (HRMM) para SAP S/4HANA.
- Diseñar soluciones HRMM para los requisitos de datos de empleados y organizativos.
- Planificar y supervisar las integraciones de HRMM con sistemas SAP y no SAP, incluidas las correspondencias, las interfaces y los flujos de datos.
- Convertir los requisitos empresariales y técnicos en diseños funcionales y técnicos escalables.
- Guiar a consultores de RR. HH./HCM, especialistas en integración, equipos técnicos y partes interesadas del negocio.
- Apoyar las pruebas, el despliegue, la puesta en producción y la resolución de problemas técnicos, de datos y de integración.
- Revisar los diseños de soluciones y mantener actualizada la documentación técnica y de arquitectura.
Requisitos
- Amplia experiencia en SAP HCM/RR. HH., con sólidos conocimientos de datos maestros de RR. HH. y estructuras organizativas.
- Experiencia práctica en el diseño o la implementación de soluciones HR Mini Master en SAP S/4HANA.
- Sólidos conocimientos de Administración de Personal (PA) y Gestión Organizativa (OM).
- Comprensión de la integración de los datos maestros de RR. HH. con otros procesos de S/4HANA.
- Experiencia en arquitectura de soluciones SAP S/4HANA y diseño de integraciones.
- Sólidos conocimientos técnicos de arquitectura SAP HR/HCM, estructuras de datos, interfaces y patrones de integración.
- Familiaridad con tecnologías de integración de SAP, como API, IDoc, servicios web, middleware y mapeo de datos.
- Capacidad para definir especificaciones de interfaces y diagnosticar problemas técnicos o de integración.
- Experiencia en la integración de SAP con plataformas externas de RR. HH.
- Capacidad para convertir requisitos empresariales en diseños técnicos y de arquitectura integrales.
- Experiencia en el apoyo a la implementación, las pruebas, el despliegue y la puesta en producción.
- Sólidas capacidades analíticas y de resolución de problemas.
- Colaboración eficaz con partes interesadas empresariales, funcionales, de integración y técnicas.
- La experiencia en integraciones de Workday con SAP S/4HANA es una ventaja.
- El conocimiento de Workday y de las tecnologías y patrones de integración de SAP es una ventaja.
- El conocimiento de ABAP y la capacidad para revisar desarrollos y especificaciones técnicas son una ventaja.
Beneficios
- Workflex permite trabajar 25 días desde una ubicación global preferida.
- Se dispone de tiempo libre flexible adicional a las vacaciones estándar.
- Un presupuesto anual de formación de 1.500 CHF apoya el desarrollo profesional y el crecimiento de competencias.
- Se ofrecen oportunidades continuas de aprendizaje.
- El apoyo a la movilidad global incluye asignaciones internacionales, asistencia con visados y permisos, y servicios de reubicación.
- El programa Unity ofrece recompensas por fidelidad a partir del tercer año de servicio.
- El programa de referidos paga una tarifa por cada persona referida que sea contratada con éxito.
- Los beneficios locales varían según el país.
- Se ofrecen oportunidades de desarrollo profesional.
- El puesto incluye un salario competitivo y un paquete de beneficios.