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Fusion Consulting
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501 – 1.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungGesundheitswesenLogistik

Fusion Consulting ist eine globale Beratung für die digitale Transformation mit Schwerpunkt auf SAP-Dienstleistungen für die Life-Sciences-Branche. Das Unternehmen unterstützt Pharma-, Biotechnologie-, Gesundheits- und Tiergesundheitsorganisationen bei SAP-Programmen für das intelligente Unternehmen, einschließlich Implementierung und Optimierung von S/4HANA, SAP MDG und SAP BTP.

Das Unternehmen verbindet technologische Umsetzung mit Dienstleistungen in den Bereichen Datenmanagement, Stammdaten-Governance, Programm- und Projektunterstützung, Testmanagement und Validierung, organisatorisches Veränderungsmanagement sowie spezialisierten Lösungen wie Cold Chain Management. Mit Aktivitäten an mehr als 21 Standorten unterstützt Fusion Consulting Kunden aus der Life-Sciences-Branche dabei, Compliance, Datenqualität und operative Resilienz durch ganzheitliche SAP-Beratung und -Implementierung zu stärken.

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SAP S/4HANA HR-Mini-Master-Systemarchitekt – Remote in Portugal

Leiten Sie die SAP-S/4HANA-HR-Mini-Master-Architektur, das Stammdatendesign und Systemintegrationen. Unterstützen Sie Beratungskunden aus dem Life-Sciences-Bereich bei Implementierung, Tests, Deployment und Cutover.

PTPortugalRemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Verantwortung für die HR-Mini-Master- (HRMM-)Architektur für SAP S/4HANA.
  • Entwurf von HRMM-Lösungen für Anforderungen an Mitarbeiter- und Organisationsdaten.
  • Planung und Überwachung von HRMM-Integrationen mit SAP- und Nicht-SAP-Systemen einschließlich Mappings, Schnittstellen und Datenflüssen.
  • Überführung fachlicher und technischer Anforderungen in skalierbare funktionale und technische Designs.
  • Anleitung von HR-/HCM-Beratern, Integrationsspezialisten, technischen Teams und fachlichen Stakeholdern.
  • Unterstützung bei Tests, Deployment, Cutover sowie bei der Behebung technischer, datenbezogener und integrationsbezogener Probleme.
  • Prüfung von Lösungsdesigns und Aktualisierung der Architektur- und technischen Dokumentation.

Anforderungen

  • Umfangreiche Erfahrung mit SAP HCM/HR und fundierte Kenntnisse von HR-Stammdaten und Organisationsstrukturen.
  • Praktische Erfahrung im Design oder in der Implementierung von HR-Mini-Master-Lösungen in SAP S/4HANA.
  • Fundierte Kenntnisse in Personaladministration (PA) und Organisationsmanagement (OM).
  • Verständnis der Integration von HR-Stammdaten in andere S/4HANA-Prozesse.
  • Erfahrung mit SAP-S/4HANA-Lösungsarchitektur und Integrationsdesign.
  • Fundierte technische Kenntnisse der SAP-HR-/HCM-Architektur, Datenstrukturen, Schnittstellen und Integrationsmuster.
  • Vertrautheit mit SAP-Integrationstechnologien wie APIs, IDocs, Webservices, Middleware und Datenmapping.
  • Fähigkeit, Schnittstellenspezifikationen zu definieren und technische oder integrationsbezogene Probleme zu diagnostizieren.
  • Erfahrung bei der Integration von SAP mit externen HR-Plattformen.
  • Fähigkeit, fachliche Anforderungen in durchgängige Architektur- und technische Designs zu überführen.
  • Erfahrung in der Unterstützung von Implementierung, Tests, Deployment und Cutover.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
  • Effektive Zusammenarbeit mit fachlichen, funktionalen, Integrations- und technischen Stakeholdern.
  • Erfahrung mit der Integration von Workday in SAP S/4HANA ist von Vorteil.
  • Kenntnisse von Workday sowie SAP-Integrationstechnologien und -mustern sind von Vorteil.
  • ABAP-Kenntnisse und die Fähigkeit, technische Entwicklungen und Spezifikationen zu prüfen, sind von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Workflex ermöglicht 25 Arbeitstage an einem bevorzugten globalen Standort.
  • Über die üblichen Urlaubsansprüche hinaus steht flexible Freizeit zur Verfügung.
  • Ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1.500 CHF unterstützt die berufliche Entwicklung und den Ausbau von Kompetenzen.
  • Es bestehen fortlaufende Möglichkeiten zum Lernen.
  • Die globale Mobilitätsunterstützung umfasst internationale Einsätze, Unterstützung bei Visa und Genehmigungen sowie Relocation-Services.
  • Das Unity-Programm bietet ab dem dritten Dienstjahr Treueprämien.
  • Das Empfehlungsprogramm zahlt für jede erfolgreich eingestellte Empfehlung eine Prämie.
  • Lokale Leistungen variieren je nach Land.
  • Es bestehen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Die Position umfasst ein wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket.

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