EY
EY

EY est un cabinet mondial de services professionnels qui propose une expertise en audit, fiscalité, conseil et accompagnement. Ses équipes aident les organisations à relever des défis complexes, à renforcer la confiance dans l’information financière et les marchés, et à utiliser les données et la technologie pour soutenir leur transformation.

Le cabinet fournit notamment des services de conseil en finance d’entreprise, en stratégie transactionnelle et en technologies. EY travaille avec des clients dans des secteurs tels que la santé, les services juridiques, le marketing, l’énergie, la finance et le secteur public, en intégrant la durabilité et l’innovation à nombre de ses solutions.

Analyste métier senior, systèmes de gestion des talents SAP SuccessFactors – EY, Kochi

Améliorer les systèmes de gestion des talents SAP SuccessFactors d’EY et leurs intégrations de données grâce à l’analyse métier. Contribuer à des solutions fondées sur les données dans les activités de conseil, d’audit, de fiscalité et de transactions du cabinet.

Description

  • Recueillir auprès des parties prenantes métier les exigences complexes liées aux systèmes de gestion des talents.
  • Analyser et améliorer les processus de gestion des talents à l’aide de SAP SuccessFactors et de technologies connexes.
  • Collaborer avec les équipes d’architecture des données et les équipes techniques pour définir la stratégie d’intégration des données.
  • Contribuer à des échanges de données précis et efficaces entre SAP SuccessFactors et d’autres systèmes.
  • Concevoir des solutions intégrées couvrant les exigences techniques, le mappage des données, la sécurité, les autorisations fondées sur les rôles et les fonctionnalités du système.
  • Analyser les données relatives aux talents et présenter les tendances, les schémas et les enseignements qui s’en dégagent.
  • Préparer les exigences, les flux de processus, les cas d’utilisation, les cartes de données et la documentation de projet associée.
  • Collaborer avec les parties prenantes métier, les dirigeants et les équipes de projet pour définir et atteindre les objectifs.
  • Appliquer les bonnes pratiques en matière de qualité des données, de tests et de validation.
  • Accompagner la gestion du changement pour aider les équipes à adopter de nouveaux systèmes et processus.
  • Repérer les possibilités d’amélioration des processus et recommander des améliorations aux flux de travail et aux fonctionnalités du système.

Exigences

  • Diplôme universitaire dans une discipline pertinente.
  • Les certifications en analyse métier ou SAP SuccessFactors sont appréciées.
  • Expérience avérée en tant qu’analyste métier senior, spécialisé dans les systèmes de gestion des talents, SAP SuccessFactors et l’intégration des données.
  • De huit à dix ans d’expérience dans le secteur, de préférence dans le domaine des talents.
  • Connaissance approfondie des processus de gestion des talents, des fonctionnalités des systèmes, des méthodes d’intégration des données et des pratiques établies.
  • Maîtrise des outils d’analyse de données, des langages d’interrogation de bases de données tels que SQL et des outils de visualisation tels que Power BI.
  • Solides capacités d’analyse, notamment pour transformer des données complexes en enseignements pratiques.
  • Excellentes compétences en documentation et en présentation.
  • Solides compétences en gestion de projet, notamment pour diriger des équipes pluridisciplinaires.
  • Capacité à travailler à distance avec des équipes partout dans le monde.
  • Solides compétences en négociation et en résolution de conflits.
  • Attitude positive et adaptable, et aisance dans un environnement au rythme soutenu.
  • Orientation vers les résultats.
  • Capacité à expliquer des concepts techniques complexes à des publics non techniques.

Avantages

  • Collaborer avec des collègues talentueux et innovants.
  • Continuer à développer ses compétences et son état d’esprit grâce à l’apprentissage.
  • Disposer d’outils et de flexibilité pour avoir un impact significatif.
  • Évoluer comme leader grâce aux enseignements, à l’accompagnement et au développement de la confiance en soi.
  • Travailler dans une culture diverse et inclusive.
  • Collaborer à distance avec des équipes internationales.

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