EYは、監査、税務、コンサルティング、アドバイザリーの専門知識を提供するグローバルなプロフェッショナルサービス企業です。同社のチームは、組織が複雑なビジネス課題に取り組み、財務報告や市場への信頼を高め、データとテクノロジーを活用して変革を推進できるよう支援しています。
企業財務アドバイザリー、取引戦略、テクノロジーコンサルティングなどのサービスを提供しています。EYは、ヘルスケア、法律サービス、マーケティング、エネルギー、金融、政府などの分野で顧客と協働しており、多くのソリューションにおいてサステナビリティとイノベーションを重視しています。
シニアビジネスアナリスト、SAP SuccessFactors人材システム – EY、コーチ
ビジネス分析を通じて、EYのSAP SuccessFactors人材システムとデータ連携を改善します。 ファームのコンサルティング、アシュアランス、税務、トランザクションサービス全体で、データに基づくソリューションを支援します。
仕事内容
- ビジネス関係者から人材システムに関する複雑な要件を収集する。
- SAP SuccessFactorsと関連技術を活用して、人材プロセスを分析・改善する。
- データアーキテクチャチームや技術チームと連携し、データ連携戦略を策定する。
- SAP SuccessFactorsと他システム間の正確で効率的なデータ交換を支援する。
- 技術要件、データマッピング、セキュリティと役割ベースの権限、システム機能を網羅する統合ソリューションを設計する。
- 人材データを分析し、傾向、パターン、洞察を提示する。
- 要件、プロセスフロー、ユースケース、データマップなどのプロジェクト文書を作成する。
- ビジネス関係者、経営幹部、プロジェクトチームと協力し、目標を共有して達成する。
- データ品質、テスト、検証に関する適切な実践を適用する。
- チームが新しいシステムやプロセスを導入できるよう、変更管理を推進する。
- プロセス改善の機会を見つけ、業務ワークフローとシステム機能の強化を提案する。
応募要件
- 関連分野の学士号。
- ビジネス分析またはSAP SuccessFactorsの認定資格があれば尚可。
- 人材システム、SAP SuccessFactors、データ連携を専門とするシニアビジネスアナリストとしての実務経験。
- 業界経験8～10年。人材分野での経験が望ましい。
- 人材プロセス、システム機能、データ連携手法、確立された実務に関する詳細な理解。
- データ分析ツール、SQLなどのデータベースクエリ言語、Power BIなどの可視化ツールを使いこなせること。
- 複雑なデータを実用的な洞察に変換できる優れた分析力。
- 優れた文書作成力とプレゼンテーション能力。
- 部門横断チームのリードを含む、優れたプロジェクト管理能力。
- 世界各地のチームとリモートで協働できること。
- 優れた交渉力と対立解決能力。
- 前向きで適応力があり、変化の速い環境で働けること。
- 成果を重視する姿勢。
- 複雑な技術概念を技術に詳しくない相手にも説明できること。
福利厚生
- 優秀で革新的な同僚と協働できる。
- 学びを通じてスキルと思考力を継続的に伸ばせる。
- 有意義な成果につながるツールと柔軟性を活用できる。
- 洞察、コーチング、自信の向上を通じてリーダーとして成長できる。
- 多様性を尊重し、誰もが受け入れられる文化の中で働ける。
- 世界各地のチームとリモートで協働できる。