EY是一家提供审计、税务、咨询和顾问服务专业知识的全球性专业服务公司。其团队帮助各类组织应对复杂的业务挑战，增强对财务报告和市场的信任，并利用数据与技术支持转型。
该公司提供企业融资顾问、交易战略和技术咨询等服务。EY与医疗保健、法律服务、市场营销、能源、金融和政府等领域的客户合作，可持续发展与创新为其许多解决方案提供指导。
高级业务分析师，SAP SuccessFactors 人才系统 – EY，科钦
通过业务分析改进 EY 的 SAP SuccessFactors 人才系统和数据集成。 为事务所的咨询、鉴证、税务及交易服务提供数据驱动型解决方案支持。
描述
- 从业务相关方收集人才系统的复杂需求。
- 运用 SAP SuccessFactors 及相关技术分析并改进人才流程。
- 与数据架构和技术团队合作，制定数据集成策略。
- 支持 SAP SuccessFactors 与其他系统之间准确、高效的数据交换。
- 设计集成解决方案，涵盖技术需求、数据映射、安全与基于角色的权限以及系统功能。
- 分析人才数据并展示趋势、模式和洞察。
- 编写需求、流程图、用例、数据映射及相关项目文档。
- 与业务相关方、高管和项目团队合作，协调目标并推动交付。
- 采用可靠的数据质量、测试和验证实践。
- 指导变革管理，帮助团队采用新系统和流程。
- 寻找流程改进机会，并建议优化业务工作流程和系统功能。
任职要求
- 相关学科的学士学位。
- 优先考虑持有业务分析或 SAP SuccessFactors 认证者。
- 具备高级业务分析师经验，专长于人才系统、SAP SuccessFactors 和数据集成。
- 拥有八至十年行业经验，有人才领域经验者优先。
- 深入了解人才流程、系统功能、数据集成方法和成熟实践。
- 熟练使用数据分析工具、SQL 等数据库查询语言，以及 Power BI 等可视化工具。
- 具备出色的分析能力，能够将复杂数据转化为实用洞察。
- 具备优秀的文档编写和演示能力。
- 具备出色的项目管理能力，包括领导跨职能团队。
- 能够与全球各地的团队远程协作。
- 具备出色的谈判和冲突解决能力。
- 态度积极、适应力强，能够适应快节奏的工作环境。
- 以结果为导向。
- 能够向非技术受众解释复杂的技术概念。
福利待遇
- 与优秀且富有创新精神的同事合作。
- 通过学习持续提升技能和思维方式。
- 获得能够助力发挥重要影响的工具和灵活性。
- 通过洞察、指导和建立信心，成长为领导者。
- 在多元包容的文化中工作。
- 与全球团队远程协作。