EY è una società globale di servizi professionali che offre competenze in ambito di revisione, fiscalità, consulenza e advisory. I suoi team aiutano le organizzazioni ad affrontare sfide aziendali complesse, a rafforzare la fiducia nelle informazioni finanziarie e nei mercati e a utilizzare dati e tecnologia per sostenere la trasformazione.
La società fornisce servizi tra cui consulenza finanziaria aziendale, strategia delle transazioni e consulenza tecnologica. EY collabora con clienti in settori quali sanità, servizi legali, marketing, energia, finanza e pubblica amministrazione, con sostenibilità e innovazione alla base di molte delle sue soluzioni.
Senior business analyst, sistemi per la gestione dei talenti SAP SuccessFactors – EY, Kochi
Migliorare i sistemi per la gestione dei talenti SAP SuccessFactors di EY e le relative integrazioni dei dati attraverso l’analisi aziendale. Supportare soluzioni basate sui dati nelle attività di consulenza, revisione, fiscalità e servizi di transazione della società.
Descrizione
- Raccogliere requisiti complessi per i sistemi di gestione dei talenti dalle parti interessate aziendali.
- Analizzare e migliorare i processi di gestione dei talenti utilizzando SAP SuccessFactors e tecnologie correlate.
- Collaborare con i team di architettura dei dati e tecnici per definire la strategia di integrazione dei dati.
- Supportare uno scambio di dati accurato ed efficiente tra SAP SuccessFactors e altri sistemi.
- Progettare soluzioni integrate che includano requisiti tecnici, mappatura dei dati, sicurezza e autorizzazioni basate sui ruoli, nonché funzionalità del sistema.
- Analizzare i dati relativi ai talenti e presentare tendenze, schemi e informazioni utili.
- Preparare requisiti, flussi di processo, casi d’uso, mappe dei dati e documentazione di progetto correlata.
- Collaborare con le parti interessate aziendali, i dirigenti e i team di progetto per concordare e raggiungere gli obiettivi.
- Applicare buone pratiche di qualità dei dati, test e convalida.
- Guidare la gestione del cambiamento per aiutare i team ad adottare nuovi sistemi e processi.
- Individuare opportunità per migliorare i processi e consigliare interventi sui flussi di lavoro aziendali e sulle funzionalità del sistema.
Requisiti
- Laurea in una disciplina pertinente.
- Sono preferibili certificazioni in analisi aziendale o SAP SuccessFactors.
- Esperienza comprovata come senior business analyst specializzato in sistemi per la gestione dei talenti, SAP SuccessFactors e integrazione dei dati.
- Da otto a dieci anni di esperienza nel settore, preferibilmente nell’ambito dei talenti.
- Conoscenza approfondita dei processi di gestione dei talenti, delle funzionalità dei sistemi, dei metodi di integrazione dei dati e delle pratiche consolidate.
- Competenza nell’uso di strumenti di analisi dei dati, linguaggi di interrogazione dei database come SQL e strumenti di visualizzazione come Power BI.
- Spiccate capacità analitiche, compresa la capacità di trasformare dati complessi in informazioni pratiche.
- Eccellenti capacità di documentazione e presentazione.
- Ottime capacità di gestione dei progetti, inclusa la guida di team interfunzionali.
- Capacità di lavorare da remoto con team in tutto il mondo.
- Ottime capacità di negoziazione e risoluzione dei conflitti.
- Approccio positivo e adattabile e disinvoltura in un ambiente dinamico.
- Orientamento ai risultati.
- Capacità di spiegare concetti tecnici complessi a interlocutori non tecnici.
Benefit
- Collaborare con colleghi competenti e innovativi.
- Continuare a sviluppare le proprie competenze e il proprio modo di pensare attraverso l’apprendimento.
- Disporre di strumenti e flessibilità per generare un impatto significativo.
- Crescere come leader grazie a nuove prospettive, coaching e maggiore fiducia in sé.
- Lavorare in una cultura diversificata e inclusiva.
- Collaborare da remoto con team globali.