EY to globalna firma świadcząca profesjonalne usługi w zakresie audytu, podatków, doradztwa konsultingowego i doradztwa biznesowego. Jej zespoły pomagają organizacjom mierzyć się ze złożonymi wyzwaniami biznesowymi, wzmacniać zaufanie do sprawozdawczości finansowej i rynków oraz wykorzystywać dane i technologie do wspierania transformacji.
Firma oferuje między innymi doradztwo w zakresie finansów przedsiębiorstw, strategii transakcyjnych i technologii. EY współpracuje z klientami z sektorów takich jak ochrona zdrowia, usługi prawne, marketing, energetyka, finanse i administracja publiczna, a zrównoważony rozwój i innowacje stanowią podstawę wielu jej rozwiązań.
Starszy analityk biznesowy SAP SuccessFactors ds. systemów zarządzania talentami — EY, Kochi
Doskonal systemy zarządzania talentami SAP SuccessFactors i integrację danych EY dzięki analizie biznesowej. Wspieraj rozwiązania oparte na danych w obszarach doradztwa, audytu, podatków i transakcji.
Opis
- Zbieraj od interesariuszy biznesowych złożone wymagania dotyczące systemów zarządzania talentami.
- Analizuj i usprawniaj procesy zarządzania talentami z wykorzystaniem SAP SuccessFactors i powiązanych technologii.
- Współpracuj z zespołami architektury danych i technicznymi nad strategią integracji danych.
- Wspieraj dokładną i sprawną wymianę danych między SAP SuccessFactors a innymi systemami.
- Projektuj zintegrowane rozwiązania obejmujące wymagania techniczne, mapowanie danych, bezpieczeństwo, uprawnienia oparte na rolach i funkcjonalność systemów.
- Analizuj dane dotyczące talentów i przedstawiaj trendy, wzorce oraz wnioski.
- Przygotowuj wymagania, schematy procesów, przypadki użycia, mapy danych i powiązaną dokumentację projektową.
- Uzgadniaj cele i wspieraj ich realizację z interesariuszami biznesowymi, kadrą kierowniczą i zespołami projektowymi.
- Stosuj sprawdzone praktyki dotyczące jakości danych, testowania i walidacji.
- Wspieraj zarządzanie zmianą, aby pomagać zespołom wdrażać nowe systemy i procesy.
- Wyszukuj możliwości usprawniania procesów i rekomenduj ulepszenia przepływów pracy oraz funkcjonalności systemów.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w odpowiedniej dziedzinie.
- Preferowane certyfikaty z analizy biznesowej lub SAP SuccessFactors.
- Udokumentowane doświadczenie na stanowisku starszego analityka biznesowego ze specjalizacją w systemach zarządzania talentami, SAP SuccessFactors i integracji danych.
- Od ośmiu do dziesięciu lat doświadczenia w branży, najlepiej w obszarze zarządzania talentami.
- Szczegółowa znajomość procesów zarządzania talentami, możliwości systemów, metod integracji danych i sprawdzonych praktyk.
- Biegłość w obsłudze narzędzi do analizy danych, języków zapytań do baz danych, takich jak SQL, oraz narzędzi do wizualizacji, takich jak Power BI.
- Silne zdolności analityczne, w tym umiejętność przekładania złożonych danych na praktyczne wnioski.
- Doskonałe umiejętności dokumentowania i prezentacji.
- Silne umiejętności zarządzania projektami, w tym kierowania zespołami międzyfunkcyjnymi.
- Gotowość do pracy zdalnej z zespołami na całym świecie.
- Silne umiejętności negocjacyjne i rozwiązywania konfliktów.
- Pozytywne i elastyczne podejście oraz gotowość do pracy w dynamicznym środowisku.
- Nastawienie na wyniki.
- Umiejętność wyjaśniania złożonych zagadnień technicznych osobom bez przygotowania technicznego.
Benefity
- Współpraca z utalentowanymi i innowacyjnymi współpracownikami.
- Możliwość dalszego rozwijania umiejętności i sposobu myślenia dzięki nauce.
- Dostęp do narzędzi i elastyczności pozwalających wywierać znaczący wpływ.
- Rozwój przywództwa dzięki nowym perspektywom, coachingowi i budowaniu pewności siebie.
- Praca w zróżnicowanej i inkluzywnej kulturze.
- Wirtualna współpraca z globalnymi zespołami.