U.S. Bank
U.S. Bank
U.S. Bank est une institution de services financiers basée aux États-Unis qui accompagne les particuliers et les entreprises grâce à ses activités de banque de détail et de banque d’entreprise, de gestion de patrimoine, d’évaluation du crédit et de gestion des investissements. L’entreprise soutient également des initiatives d’éducation financière et d’engagement communautaire. Son contenu consacré aux carrières met en avant l’importance accordée à l’inclusion, à la culture d’entreprise, au développement des employés ainsi qu’à la santé et au bien-être. U.S. Bank est membre de la FDIC pour les produits de dépôt admissibles ; les produits d’investissement et d’assurance ne sont pas assurés par la FDIC et peuvent perdre de la valeur.

Analyste des rapports RH - Sur site à Tempe

Analysez et présentez les données relatives aux effectifs en tant qu’analyste des rapports RH sur le site de U.S. Bank à Tempe. Contribuez à fournir des informations en ressources humaines qui soutiennent les employés, les clients, les entreprises et les communautés.

Description

  • Exercer les fonctions d’analyste des rapports RH chez U.S. Bank
  • Contribuer aux efforts de U.S. Bank pour aider les clients et les entreprises à prendre des décisions financières éclairées, tout en soutenant la croissance et la réussite des communautés
  • Analyser les données de ressources humaines et préparer des rapports sur les effectifs

Exigences

  • Respecter les politiques et procédures de U.S. Bank, notamment son Code d’éthique et de conduite professionnelle, ainsi que les exigences applicables en matière de conduite et de sécurité au travail
  • Effectuer la vérification de l’autorisation de travailler par l’intermédiaire d’E-Verify
  • Certains postes peuvent exiger le respect des règles de la FINRA, l’inscription au NMLS, Reg Z, Reg G, OFAC, NFA, FCPA, le Bank Secrecy Act, le SAFE Act ou d’autres directives fédérales applicables
  • Se soumettre à des vérifications des antécédents lorsque la législation applicable l’autorise

Avantages

  • Couverture des soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques
  • Assurance vie de base et assurance vie temporaire facultative
  • Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée
  • Invalidité liée à la grossesse et congé parental
  • Plan 401(k) et régime de retraite financé par l’employeur
  • Congés payés de deux à cinq semaines selon le niveau de salaire et l’ancienneté
  • Jusqu’à 11 jours fériés payés
  • Aide à l’adoption
  • Congé maladie et congé de sécurité acquis à raison d’une heure pour 30 heures travaillées, jusqu’à 80 heures par année civile, sauf exigence contraire de la loi
  • Programmes d’intéressement et de reconnaissance
  • Possibilité pour les employés d’acheter des actions
  • Cotisations au plan 401(k)
  • Régime de retraite

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