U.S. Bank es una institución de servicios financieros con sede en Estados Unidos que atiende a particulares y empresas mediante banca minorista y corporativa, gestión patrimonial, evaluación crediticia y gestión de inversiones. La empresa también apoya iniciativas de educación financiera y la participación comunitaria. Su contenido profesional destaca el compromiso con la inclusión, la cultura laboral, el desarrollo de los empleados y la salud y el bienestar. U.S. Bank es miembro de la FDIC para los productos de depósito elegibles; los productos de inversión y seguros no están asegurados por la FDIC y pueden perder valor.
Analista de informes de RR. HH. - Presencial en Tempe
Analiza e informa sobre datos de la plantilla como analista de informes de RR. HH. en la ubicación presencial de U.S. Bank en Tempe. Ayuda a proporcionar información de recursos humanos que apoya a empleados, clientes, empresas y comunidades.
Descripción
- Desempeñarse como analista de informes de RR. HH. en U.S. Bank
- Contribuir a los esfuerzos de U.S. Bank para ayudar a clientes y empresas a tomar decisiones financieras informadas, mientras apoya el crecimiento y el éxito de las comunidades
- Analizar datos de recursos humanos y preparar informes sobre la plantilla
Requisitos
- Cumplir las políticas y los procedimientos de U.S. Bank, incluido su Código de Ética y Conducta Empresarial, así como los requisitos aplicables de conducta y seguridad en el trabajo
- Completar la verificación de elegibilidad laboral mediante E-Verify
- Algunos puestos pueden requerir el cumplimiento de FINRA, el registro en NMLS, Reg Z, Reg G, OFAC, NFA, FCPA, la Ley de Secreto Bancario, la Ley SAFE u otras directrices federales aplicables
- Someterse a verificaciones de antecedentes cuando la legislación aplicable lo permita
Beneficios
- Cobertura médica, dental y oftalmológica
- Seguro de vida básico y seguro de vida temporal opcional
- Cobertura por discapacidad a corto y largo plazo
- Discapacidad por embarazo y licencia parental
- Plan 401(k) y plan de jubilación financiado por el empleador
- Vacaciones pagadas de dos a cinco semanas según el nivel salarial y la antigüedad
- Hasta 11 días festivos pagados
- Asistencia para adopción
- Licencia por enfermedad y de seguridad acumulada a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 80 horas por año natural, salvo que la ley exija lo contrario
- Programas de incentivos y reconocimiento
- Oportunidad de compra de acciones para empleados
- Aportaciones al plan 401(k)
- Plan de pensiones