U.S. Bank
U.S. Bank
U.S. Bank ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiges Finanzdienstleistungsinstitut, das Privatpersonen und Unternehmen mit Privatkunden- und Firmenkundengeschäft, Vermögensverwaltung, Kreditprüfung und Investmentmanagement betreut. Das Unternehmen unterstützt außerdem Initiativen zur finanziellen Bildung und engagiert sich in der Gemeinschaft. Die Karriereseite betont Inklusion, die Arbeitsplatzkultur, die Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Gesundheit und Wohlbefinden. U.S. Bank ist für geeignete Einlagenprodukte Mitglied der FDIC; Anlage- und Versicherungsprodukte sind nicht durch die FDIC versichert und können an Wert verlieren.

HR-Reporting-Analyst – vor Ort in Tempe

Analysieren und berichten Sie als HR-Reporting-Analyst am U.S.-Bank-Standort in Tempe vor Ort über Personaldaten. Erarbeiten Sie Erkenntnisse für das Personalwesen, die Mitarbeitende, Kundinnen und Kunden, Unternehmen und Gemeinschaften unterstützen.

Beschreibung

  • Als HR-Reporting-Analyst bei U.S. Bank tätig sein
  • Zu den Bemühungen von U.S. Bank beitragen, Kundinnen und Kunden sowie Unternehmen bei fundierten Finanzentscheidungen zu unterstützen und gleichzeitig das Wachstum und den Erfolg von Gemeinschaften zu fördern
  • Personaldaten analysieren und Personalberichte erstellen

Anforderungen

  • Die Richtlinien und Verfahren von U.S. Bank einhalten, einschließlich des Ethik- und Verhaltenskodex sowie der geltenden Anforderungen an Verhalten und Sicherheit am Arbeitsplatz
  • Die Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung über E-Verify abschließen
  • Für einige Positionen kann die Einhaltung von FINRA, der NMLS-Registrierung, Reg Z, Reg G, OFAC, NFA, FCPA, dem Bank Secrecy Act, dem SAFE Act oder anderen geltenden bundesrechtlichen Vorgaben erforderlich sein
  • Sich, soweit nach geltendem Recht zulässig, einer Überprüfung des Hintergrunds unterziehen

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
  • Grundlegende und optionale Risikolebensversicherung
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Mutterschaftsbedingte Arbeitsunfähigkeits- und Elternzeit
  • 401(k)- und arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorgeplan
  • Bezahlter Urlaub von zwei bis fünf Wochen abhängig von Gehaltsstufe und Betriebszugehörigkeit
  • Bis zu 11 bezahlte Feiertage
  • Unterstützung bei Adoption
  • Krankheits- und Sicherheitsurlaub, der mit einer Stunde pro 30 geleistete Arbeitsstunden angesammelt wird, bis zu 80 Stunden pro Kalenderjahr, sofern gesetzlich nicht anders vorgeschrieben
  • Anreiz- und Anerkennungsprogramme
  • Möglichkeit zum Erwerb von Unternehmensaktien für Mitarbeitende
  • 401(k)-Beiträge
  • Pensionsplan

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