U.S. Bank е финансова институция със седалище в Съединените щати, която обслужва физически лица и предприятия чрез банкиране на дребно и корпоративно банкиране, управление на богатство, оценка на кредитоспособността и управление на инвестиции. Компанията също така подкрепя инициативи за финансова грамотност и ангажираност към общността. Кариерното ѝ съдържание поставя акцент върху приобщаването, работната култура, развитието на служителите, здравето и благосъстоянието. U.S. Bank е член на FDIC за допустимите депозитни продукти; инвестиционните и застрахователните продукти не са застраховани от FDIC и могат да загубят стойността си.
Анализатор на HR отчетността – работа на място в Темпе
Анализирайте и отчитайте данни за работната сила като анализатор на HR отчетността в офиса на U.S. Bank в Темпе. Помагайте за предоставянето на информация за човешките ресурси, която подкрепя служители, клиенти, предприятия и общности.
Описание
- Работа като анализатор на HR отчетността в U.S. Bank
- Принос към усилията на U.S. Bank да помага на клиенти и предприятия да вземат информирани финансови решения, като същевременно подкрепя растежа и успеха на общностите
- Анализиране на данни за човешките ресурси и изготвяне на отчети за работната сила
Изисквания
- Спазване на политиките и процедурите на U.S. Bank, включително Кодекса за етика и бизнес поведение и приложимите изисквания за поведение и безопасност на работното място
- Преминаване на проверка на правото на работа чрез E-Verify
- За някои позиции може да се изисква спазване на FINRA, регистрация в NMLS, Reg Z, Reg G, OFAC, NFA, FCPA, Закона за банковата тайна, SAFE Act или други приложими федерални насоки
- Преминаване на проверка на миналото, когато това е разрешено от приложимото законодателство
Придобивки
- Здравно осигуряване с медицинско, стоматологично и зрително покритие
- Основна и допълнителна срочна животозастраховка
- Покритие при краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност
- Нетрудоспособност поради бременност и родителски отпуск
- План 401(k) и пенсионен план, финансиран от работодателя
- Платен отпуск от две до пет седмици в зависимост от категорията на възнаграждението и трудовия стаж
- До 11 платени празнични дни
- Помощ при осиновяване
- Отпуск по болест и за безопасност, натрупван по един час за всеки 30 отработени часа, до 80 часа за календарна година, освен ако законът не изисква друго
- Програми за стимулиране и признание
- Възможност за закупуване на акции от служители
- Вноски в план 401(k)
- Пенсионен план