U.S. Bank è un'istituzione di servizi finanziari con sede negli Stati Uniti che serve privati e aziende attraverso attività di banca al dettaglio e societaria, gestione patrimoniale, valutazione del credito e gestione degli investimenti. L'azienda sostiene inoltre iniziative di educazione finanziaria e di coinvolgimento della comunità. I suoi contenuti dedicati alle opportunità professionali evidenziano l'importanza attribuita all'inclusione, alla cultura aziendale, allo sviluppo dei dipendenti e alla salute e al benessere. U.S. Bank è membro della FDIC per i prodotti di deposito idonei; i prodotti di investimento e assicurativi non sono assicurati dalla FDIC e possono perdere valore.
Analista dei report sulle risorse umane - In sede a Tempe
Analizza e comunica i dati sulla forza lavoro come analista dei report sulle risorse umane presso la sede di U.S. Bank a Tempe. Contribuisci a fornire informazioni sulle risorse umane a supporto di dipendenti, clienti, aziende e comunità.
Descrizione
- Lavorare come analista dei report sulle risorse umane presso U.S. Bank
- Contribuire agli sforzi di U.S. Bank per aiutare clienti e aziende a prendere decisioni finanziarie informate, sostenendo al contempo la crescita e il successo delle comunità
- Analizzare i dati delle risorse umane e preparare report sulla forza lavoro
Requisiti
- Rispettare le politiche e le procedure di U.S. Bank, incluso il Codice etico e di condotta aziendale, nonché i requisiti applicabili in materia di condotta e sicurezza sul lavoro
- Completare la verifica dell’idoneità all’impiego tramite E-Verify
- Alcune posizioni possono richiedere la conformità alle norme FINRA, la registrazione NMLS, Reg Z, Reg G, OFAC, NFA, FCPA, il Bank Secrecy Act, il SAFE Act o altre linee guida federali applicabili
- Sottoporsi ai controlli dei precedenti quando consentito dalla legge applicabile
Benefit
- Copertura sanitaria, odontoiatrica e oculistica
- Assicurazione sulla vita di base e assicurazione temporanea sulla vita opzionale
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine
- Invalidità legata alla gravidanza e congedo parentale
- Piano 401(k) e piano pensionistico finanziato dal datore di lavoro
- Ferie retribuite da due a cinque settimane in base al livello salariale e all’anzianità di servizio
- Fino a 11 festività retribuite
- Assistenza per l’adozione
- Congedo per malattia e sicurezza maturato al ritmo di un’ora ogni 30 ore lavorate, fino a 80 ore per anno civile, salvo diversa previsione di legge
- Programmi di incentivazione e riconoscimento
- Possibilità per i dipendenti di acquistare azioni
- Contributi al piano 401(k)
- Piano pensionistico