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Honeywell
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Sponsor de visa H1BConseilLogistiqueSoins de santé
Honeywell est une entreprise diversifiée de technologie et de fabrication qui sert les marchés de l’aérospatiale, de l’industrie, du commerce, de la santé, de la logistique, des services publics et d’autres secteurs. Son portefeuille associe des systèmes aéronautiques et de l’avionique à des solutions d’automatisation des bâtiments et des installations industrielles, à des solutions dans les domaines de l’énergie et du développement durable, à des technologies de sécurité et de productivité, ainsi qu’à des plateformes logicielles comme Honeywell Forge. L’entreprise mène des initiatives de transformation numérique, d’optimisation opérationnelle, de cybersécurité des technologies opérationnelles, d’automatisation et de transition énergétique dans des environnements d’exploitation complexes.
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Offres de l’entreprise

Analyste des avantages sociaux | Honeywell | Bucarest hybride

Contribuez aux programmes d’avantages sociaux de Honeywell dans la région EMEA, notamment en matière de retraite, d’assurance et de bien-être. Pilotez les appels d’offres régionaux, l’intégration liée aux fusions-acquisitions, les audits et l’automatisation des processus d’avantages sociaux.

RORoumanieHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisAnalyste

Description

  • Concevoir et administrer des régimes d’avantages sociaux complexes alignés sur les objectifs de l’entreprise et les obligations réglementaires
  • Gérer les appels d’offres d’avantages sociaux dans la région EMEA, en mettant l’accent sur le Benelux et l’Europe du Nord
  • Coordonner les prestataires d’avantages sociaux avec les équipes de paie
  • Tenir à jour des dossiers précis d’affiliation et de résiliation des avantages sociaux
  • Gérer les volets liés aux avantages sociaux lors des fusions et acquisitions, notamment l’intégration, la conformité et la communication avec les parties prenantes
  • Réaliser des audits récurrents et préserver la qualité des données
  • Élaborer des approches qui renforcent la conformité et la sécurité de l’information
  • Rationaliser et automatiser les processus d’avantages sociaux grâce au modèle de prestation de services
  • Harmoniser les solutions d’avantages sociaux dans la région EMEA
  • Soutenir la stratégie mondiale d’avantages sociaux et diriger des projets régionaux
  • Développer des partenariats transversaux pour assurer une prestation efficace et conforme des avantages sociaux

Exigences

  • Diplôme universitaire dans une discipline pertinente
  • Au moins trois ans d’expérience dans le domaine des avantages sociaux, couvrant la mise en œuvre de programmes, l’élaboration de stratégies et la gestion des prestataires, plutôt que l’administration des avantages sociaux
  • Anglais parlé et écrit de niveau avancé
  • La maîtrise d’une deuxième langue européenne constitue un atout
  • Très bonne maîtrise pratique de Word, PowerPoint et Excel
  • Capacité à appliquer la technologie à la communication et à l’automatisation des processus
  • Connaissance des systèmes RH et des plateformes de gestion des dossiers utilisées pour l’administration des avantages sociaux
  • Compréhension approfondie des régimes de retraite et/ou de l’assurance
  • Une expérience auprès d’un prestataire ou courtier en avantages sociaux tel que WTW, Mercer, Aon ou Marsh est souhaitable
  • Familiarité avec Power BI ou des outils d’analyse similaires, ainsi qu’avec la configuration et l’administration de plateformes d’avantages sociaux flexibles et d’outils d’IA
  • Une qualification professionnelle en avantages sociaux ou en administration RH est souhaitable
  • Certification en gestion de projet et expérience de la gestion de projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes
  • Expérience dans le soutien de programmes d’avantages sociaux au Benelux, au Royaume-Uni ou sur les marchés nordiques

Avantages

  • Organisation hybride avec trois jours au bureau et deux jours de télétravail
  • Rémunération compétitive avec des augmentations régulières liées aux performances
  • 25 jours de congés annuels, ainsi que des jours supplémentaires pour les événements importants de la vie
  • Titres-restaurant
  • Allocation d’avantages sociaux flexibles avec un financement mensuel pour des options telles que l’assurance médicale et vie, la retraite et des chèques vacances, culture ou carburant
  • Assurance médicale financée par l’entreprise
  • Primes de Noël et de Pâques
  • Programmes de reconnaissance et de primes de recommandation des employés
  • Parcours d’intégration structuré avec formation et développement continus
  • Accès à des plateformes d’apprentissage internes et externes, notamment Udemy
  • Possibilités d’évolution professionnelle grâce à l’expérience acquise
  • Réseaux mondiaux d’employés
  • Programme d’aide aux employés
  • Congés supplémentaires et soutien financier ou familial à la suite d’événements malheureux
  • Accès à une ligne d’intégrité
  • Primes spéciales pour les familles qui s’agrandissent
  • Activités régulières favorisant l’engagement des employés
  • Journées de fruits frais au bureau

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