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Honeywell ist ein diversifiziertes Technologie- und Fertigungsunternehmen, das Märkte wie Luft- und Raumfahrt, Industrie, Gewerbe, Gesundheitswesen, Logistik und Versorgungsunternehmen bedient. Das Portfolio umfasst Flugzeugsysteme und Avionik ebenso wie Gebäude- und Industrieautomation, Lösungen für Energie und Nachhaltigkeit, Technologien für Sicherheit und Produktivität sowie Softwareplattformen wie Honeywell Forge. Das Unternehmen arbeitet in komplexen Betriebsumgebungen an der digitalen Transformation, der Optimierung von Betriebsabläufen, der Cybersicherheit von OT-Systemen, der Automatisierung und der Energiewende.
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Benefits-Analyst | Honeywell | Bukarest Hybrid

Unterstützen Sie Honeywells EMEA-Benefitprogramme in den Bereichen Altersvorsorge, Versicherungen und Wellness. Leiten Sie regionale Ausschreibungen, M&A-Integrationen, Audits und die Automatisierung von Benefits-Prozessen.

RORumänienHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischAnalyst

Beschreibung

  • Komplexe Benefitpläne entwickeln und verwalten, abgestimmt auf Geschäftsziele und regulatorische Verpflichtungen
  • EMEA-weite Benefits-Ausschreibungen steuern, mit Schwerpunkt auf Benelux und Nordeuropa
  • Benefits-Anbieter mit den Payroll-Teams koordinieren
  • Genaue Aufzeichnungen zu Benefits-Anmeldungen und -Beendigungen führen
  • Benefits-Arbeitsströme für Fusionen und Übernahmen steuern, einschließlich Integration, Compliance und Stakeholder-Kommunikation
  • Regelmäßige Audits durchführen und die Datenqualität sichern
  • Ansätze entwickeln, die Compliance und Informationssicherheit stärken
  • Benefits-Prozesse über das Delivery-Modell optimieren und automatisieren
  • Benefitlösungen in der gesamten EMEA-Region abstimmen
  • Die globale Benefits-Strategie unterstützen und regionale Projekte leiten
  • Funktionsübergreifende Partnerschaften für eine effektive und regelkonforme Bereitstellung von Benefits aufbauen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in einer relevanten Fachrichtung
  • Mindestens drei Jahre Erfahrung im Bereich Benefits, einschließlich Programmimplementierung, Strategieentwicklung und Anbietermanagement, nicht nur Benefits-Administration
  • Sehr gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse
  • Eine zweite europäische Sprache ist von Vorteil
  • Sehr gute praktische Kenntnisse in Word, PowerPoint und Excel
  • Fähigkeit, Technologie für Kommunikation und Prozessautomatisierung einzusetzen
  • Kenntnisse der HR-Systeme und Fallmanagementplattformen, die für die Benefits-Administration verwendet werden
  • Detaillierte Kenntnisse in den Bereichen Altersvorsorge und/oder Versicherungen
  • Erfahrung mit einem Benefits-Anbieter oder -Makler wie WTW, Mercer, Aon oder Marsh ist wünschenswert
  • Vertrautheit mit Power BI oder ähnlichen Analysetools, der Konfiguration und Administration von Plattformen für flexible Benefits sowie mit KI-Tools
  • Eine berufliche Qualifikation im Bereich HR-Benefits oder Administration ist wünschenswert
  • Zertifizierung im Projektmanagement und Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte mit mehreren Stakeholdern
  • Erfahrung mit der Betreuung von Benefits-Programmen in den Benelux-Ländern, im Vereinigten Königreich oder in den nordischen Märkten

Zusatzleistungen

  • Hybrides Arbeitsmodell mit drei Bürotagen und zwei Tagen im Homeoffice
  • Wettbewerbsfähiges Gehalt mit regelmäßigen leistungsbezogenen Erhöhungen
  • 25 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzliche freie Tage bei wichtigen Lebensereignissen
  • Essensgutscheine
  • Flexibles Benefits-Budget mit monatlicher Finanzierung von Optionen wie Kranken- und Lebensversicherung, Altersvorsorge sowie Urlaubs-, Kultur- oder Tankgutscheinen
  • Vom Unternehmen finanzierte Krankenversicherung
  • Weihnachts- und Osterboni
  • Programme zur Anerkennung von Leistungen und zur Prämierung von Mitarbeitendenempfehlungen
  • Strukturiertes Onboarding mit kontinuierlicher Weiterbildung und Entwicklung
  • Zugang zu internen und externen Lernplattformen, einschließlich Udemy
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung durch praktische Arbeitserfahrung
  • Globale Mitarbeitendennetzwerke
  • Mitarbeitendenhilfeprogramm
  • Zusätzlicher Urlaub sowie finanzielle oder familiäre Unterstützung nach unglücklichen Ereignissen
  • Zugang zu einer Integritäts-Hotline
  • Sonderboni für wachsende Familien
  • Regelmäßige Aktivitäten zur Förderung des Mitarbeitendenengagements
  • Tage mit frischem Obst im Büro

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