Ang Honeywell ay isang sari-saring kompanya sa teknolohiya at pagmamanupaktura na nagsisilbi sa mga pamilihan ng aerospace, industriya, komersyo, pangangalagang pangkalusugan, lohistik, mga utility, at iba pa. Pinagsasama ng portfolio nito ang mga sistema ng sasakyang panghimpapawid at avionics, automation ng mga gusali at industriya, mga solusyon sa enerhiya at pagpapanatili, mga teknolohiya para sa kaligtasan at pagiging produktibo, at mga software platform gaya ng Honeywell Forge. Nakatuon ang kompanya sa digital transformation, pag-optimize ng operasyon, OT cybersecurity, automation, at mga inisyatiba sa paglipat ng enerhiya sa mga kumplikadong kapaligiran ng operasyon.
Tagasuri ng Mga Benepisyo | Honeywell | Bucharest Hybrid
Sinusuportahan ang mga programa ng benepisyo ng Honeywell sa EMEA para sa pensiyon, seguro, at wellness. Pinamumunuan ang mga regional RFP, integrasyon ng M&A, audit, at automation ng proseso ng benepisyo.
Paglalarawan
- Magdisenyo at mangasiwa ng mga kumplikadong plano ng benepisyo na nakaayon sa mga layunin ng negosyo at mga obligasyong pangregulasyon
- Pamahalaan ang mga RFP para sa mga benepisyo sa EMEA, na may diin sa Benelux at Hilagang Europa
- Makipag-ugnayan sa mga provider ng benepisyo at mga team ng Payroll
- Panatilihing tumpak ang mga talaan ng enrollment at termination ng benepisyo
- Pamahalaan ang mga workstream ng benepisyo para sa mga merger at acquisition, kabilang ang integrasyon, pagsunod, at komunikasyon sa mga stakeholder
- Magsagawa ng regular na audit at pangalagaan ang kalidad ng data
- Bumuo ng mga pamamaraang nagpapalakas sa pagsunod at seguridad ng impormasyon
- Pasimplehin at i-automate ang mga proseso ng benepisyo sa pamamagitan ng delivery model
- Pag-isahin ang mga solusyon sa benepisyo sa buong EMEA
- Suportahan ang global benefits strategy at pangunahan ang mga regional project
- Bumuo ng mga cross-functional na pakikipagtulungan para sa epektibo at sumusunod sa regulasyon na paghahatid ng mga benepisyo
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa isang kaugnay na larangan
- Hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa mga benepisyo na sumasaklaw sa pagpapatupad ng programa, pagbuo ng estratehiya, at pamamahala ng vendor, sa halip na administrasyon ng benepisyo
- Mataas na antas ng pasalita at pasulat na Ingles
- Ang pangalawang wikang Europeo ay isang kalamangan
- Malakas na praktikal na kaalaman sa Word, PowerPoint, at Excel
- Kakayahang gumamit ng teknolohiya para sa komunikasyon at automation ng proseso
- Kaalaman sa mga HR system at case management platform na ginagamit sa administrasyon ng benepisyo
- Detalyadong pag-unawa sa pensiyon at/o seguro
- Kanais-nais ang karanasan sa isang provider o broker ng benepisyo gaya ng WTW, Mercer, Aon, o Marsh
- Pamilyar sa Power BI o katulad na analytics tools, configuration at administration ng flexible benefits platform, at mga AI tool
- Kanais-nais ang propesyonal na kwalipikasyon sa HR benefits o administration
- Sertipikasyon sa project management at karanasan sa pamamahala ng kumplikadong proyektong may maraming stakeholder
- Karanasan sa pagsuporta sa mga programa ng benepisyo sa Benelux, UK, o mga Nordic market
Mga Benepisyo
- Hybrid na iskedyul na may tatlong araw sa opisina at dalawang araw na pagtatrabaho mula sa bahay
- Mapagkumpitensyang suweldo na may regular na pagtaas batay sa performance
- 25 araw na taunang leave at karagdagang oras ng pahinga para sa mahahalagang pangyayari sa buhay
- Meal vouchers
- Flexible benefits allowance na may buwanang pondo para sa mga opsyon kabilang ang medical at life insurance, pensiyon, at mga voucher para sa bakasyon, kultura, o gasolina
- Medical insurance na pinopondohan ng kumpanya
- Mga bonus sa Pasko at Easter
- Mga programa ng pagkilala at employee referral bonus
- Strukturadong onboarding na may patuloy na pagsasanay at pag-unlad
- Access sa mga internal at external learning platform, kabilang ang Udemy
- Mga pagkakataon sa career development sa pamamagitan ng karanasan sa trabaho
- Mga global employee network
- Employee Assistance Program
- Karagdagang leave at tulong pinansyal o pampamilya pagkatapos ng mga hindi kanais-nais na pangyayari
- Access sa Integrity Line
- Mga espesyal na bonus para sa lumalaking pamilya
- Regular na mga aktibidad para sa employee engagement
- Mga araw ng sariwang prutas sa opisina