Honeywell
Honeywell
Honeywell es una empresa diversificada de tecnología y manufactura que presta servicios a los mercados aeroespacial, industrial, comercial, sanitario, logístico, de servicios públicos y otros sectores. Su cartera combina sistemas aeronáuticos y aviónica con soluciones de automatización para edificios e industrias, tecnologías de energía y sostenibilidad, soluciones de seguridad y productividad, y plataformas de software como Honeywell Forge. La empresa trabaja en iniciativas de transformación digital, optimización operativa, ciberseguridad de tecnologías operativas, automatización y transición energética en entornos operativos complejos.

Analista de beneficios | Honeywell | Bucarest híbrido

Apoya los programas de beneficios de Honeywell en EMEA, incluidos pensiones, seguros y bienestar. Lidera licitaciones regionales, integración de fusiones y adquisiciones, auditorías y automatización de procesos de beneficios.

Descripción

  • Diseñar y administrar planes de beneficios complejos alineados con los objetivos empresariales y las obligaciones normativas
  • Gestionar licitaciones de beneficios en EMEA, con especial atención al Benelux y Europa del Norte
  • Coordinar a los proveedores de beneficios con los equipos de nómina
  • Mantener registros precisos de las altas y bajas en los beneficios
  • Gestionar los flujos de trabajo de beneficios para fusiones y adquisiciones, incluida la integración, el cumplimiento y la comunicación con las partes interesadas
  • Realizar auditorías periódicas y proteger la calidad de los datos
  • Crear enfoques que refuercen el cumplimiento y la seguridad de la información
  • Simplificar y automatizar los procesos de beneficios mediante el modelo de prestación de servicios
  • Armonizar las soluciones de beneficios en EMEA
  • Apoyar la estrategia global de beneficios y dirigir proyectos regionales
  • Desarrollar alianzas interfuncionales para ofrecer beneficios de forma eficaz y conforme a la normativa

Requisitos

  • Título universitario en una disciplina relevante
  • Al menos tres años de experiencia en beneficios, que abarque la implementación de programas, el desarrollo de estrategias y la gestión de proveedores, más allá de la administración de beneficios
  • Inglés avanzado hablado y escrito
  • Se valorará un segundo idioma europeo
  • Sólidos conocimientos prácticos de Word, PowerPoint y Excel
  • Capacidad para aplicar la tecnología a la comunicación y la automatización de procesos
  • Conocimientos de sistemas de RR. HH. y plataformas de gestión de casos utilizadas para la administración de beneficios
  • Conocimiento detallado de pensiones y/o seguros
  • Se valorará la experiencia con un proveedor o corredor de beneficios como WTW, Mercer, Aon o Marsh
  • Familiaridad con Power BI o herramientas analíticas similares, así como con la configuración y administración de plataformas de beneficios flexibles y herramientas de IA
  • Se valorará una cualificación profesional en beneficios o administración de RR. HH.
  • Certificación en gestión de proyectos y experiencia en la gestión de proyectos complejos con múltiples partes interesadas
  • Experiencia apoyando programas de beneficios en el Benelux, el Reino Unido o los mercados nórdicos

Beneficios

  • Horario híbrido con tres días en la oficina y dos días de trabajo desde casa
  • Salario competitivo con incrementos periódicos basados en el rendimiento
  • 25 días de vacaciones anuales más tiempo libre adicional por acontecimientos importantes de la vida
  • Vales de comida
  • Asignación flexible de beneficios con financiación mensual para opciones como seguro médico y de vida, pensión y vales de vacaciones, cultura o combustible
  • Seguro médico financiado por la empresa
  • Bonificaciones de Navidad y Pascua
  • Programas de reconocimiento y bonificaciones por recomendación de empleados
  • Incorporación estructurada con formación y desarrollo continuos
  • Acceso a plataformas de aprendizaje internas y externas, incluida Udemy
  • Oportunidades de desarrollo profesional mediante la experiencia laboral
  • Redes globales de empleados
  • Programa de asistencia al empleado
  • Permisos adicionales y apoyo económico o familiar tras acontecimientos desafortunados
  • Acceso a una Línea de Integridad
  • Bonificaciones especiales para familias en crecimiento
  • Actividades periódicas de participación de los empleados
  • Días de fruta fresca en la oficina

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