Melita Group
Melita Group
51 – 200 Mga Empleyado
PagkonsultaSaaSTeknolohiya ng HR
Nagbibigay ang Melita Group ng mga serbisyo sa outsourcing ng HR at teknolohiya upang matulungan ang mga organisasyon na pamahalaan ang mahahalagang operasyon para sa kanilang mga empleyado. Saklaw ng mga serbisyo nito ang imprastraktura ng HR, pagproseso ng payroll, pangangasiwa ng mga benepisyo, pagsunod sa mga regulasyon, pandaigdigang pamamahala ng payroll, pagpapatupad ng teknolohiya sa HR, at mga serbisyo ng Professional Employer Organization (PEO). Nagbibigay din ang kumpanya ng konsultatibong gabay sa HR, kabilang ang suporta sa ugnayan ng empleyado at pagpapahusay ng mga proseso sa HR. Inaangkop ng Melita Group ang mga serbisyo nito sa mga pangangailangan ng kliyente, kaya maaaring iakma, baguhin, o ihinto ng mga negosyo ang mga indibidwal na bahagi habang nagbabago ang kanilang mga pangangailangan.

Kontratista sa Pandaigdigang Payroll – Canada o UK (Remote)

Naghahanap ang Melita Group ng part-time na remote payroll contractor para iproseso ang payroll ng mga kliyente sa Canada o UK gamit ang ADP Workforce Now o ADP iHCM. Saklaw ng tungkulin ang mga reconciliation, statutory filing, pagbabago sa empleyado, compliance, at year-end processing.

Paglalarawan

  • Isagawa nang end to end ang regular at off-cycle payroll sa ADP WFN o iHCM, kabilang ang mga input ng data, validation, approval, at submission
  • I-audit ang payroll register, i-reconcile ang mga resulta, at lutasin ang mga discrepancy bago ilabas ang bayad
  • Pamahalaan nang tumpak at maagap ang mga statutory deduction, filing, at remittance
  • Iproseso ang mga bagong hire, termination, final payment, at mga pagbabago sa compensation o deduction
  • Makibahagi sa quarterly at year-end payroll activities
  • Tumugon nang maagap at malinaw sa mga tanong tungkol sa payroll mula sa mga kliyente at empleyado
  • Subaybayan ang compliance exposure ng kliyente at mga nauugnay na pagbabago sa batas
  • Makipagtulungan sa Global Payroll Services Manager ng Melita upang maghatid ng payroll para sa maraming kliyente

Mga Kinakailangan

  • Canada pathway: May hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa pagproseso ng Canadian payroll, kabilang ang kamakailang hands-on na paggamit ng ADP Workforce Now Canada
  • Canada pathway: May kaalaman sa CPP/QPP, EI, federal at provincial income tax, at employer health taxes
  • Canada pathway: May karanasan sa year-end gamit ang mga form na T4, T4A, at Records of Employment
  • Lubos na preferred ang karanasan sa Quebec payroll, kabilang ang RL-1 at QPIP
  • Preferred ang PCP o CPM certification mula sa National Payroll Institute
  • UK pathway: May hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa pagproseso ng UK payroll, kabilang ang kamakailang hands-on na paggamit ng ADP iHCM
  • UK pathway: May kaalaman sa PAYE, National Insurance, at RTI FPS/EPS submissions sa HMRC
  • UK pathway: Nauunawaan ang pension auto-enrolment, statutory payments na SSP/SMP/SPP, student loan deductions, at attachment of earnings
  • UK pathway: May karanasan sa year-end gamit ang mga form na P60, P11D, at P45
  • Preferred ang CIPP certification
  • May matinding atensyon sa detalye at mahusay na pagpapasya kapag nagtatrabaho ayon sa payroll deadlines
  • Malinaw makipagkomunikasyon sa pagsulat at pagsasalita sa mga kliyente at internal stakeholder
  • Kayang magtrabaho nang independiyente sa remote na kapaligiran sa iba't ibang time zone na may overlap sa US Pacific time

Mga Benepisyo

  • Independent contractor arrangement
  • Ganap na remote na setup sa pagtatrabaho
  • Part-time na kontratang engagement
  • Humigit-kumulang 10–30 oras bawat linggo, depende sa payroll cycle at year-end workload
  • May kakayahang magsimula agad

Mga Kaugnay na Trabaho

Kapitus

Tagapamahala ng Pakikipagsosyo sa Malayuang Trabaho, Estados Unidos

Kapitus
201 – 500 Mga Empleyado
B2BFintechPananalapi

Palawakin ang network ng ISO at mga estratehikong partner ng Kapitus, ang daloy ng benta, at mga resulta sa pagpopondo sa maliliit na negosyo. Pangunahan ang paglinang ng partner at pagganap ng team sa buong proseso mula aplikasyon hanggang pagpopondo.

Buksan
Buzz Solutions

Direktor ng mga Pakikipagsosyo, Estados Unidos (Remote)

Buzz Solutions

Pangunahan ang mga pakikipagsosyo upang mapalawak ang platform na PowerAI ng Buzz Solutions para sa computer vision ng imprastraktura ng mga utility. Bumuo ng ecosystem ng mga partner, integrasyon, pagsasanay, pipeline, at kita sa Estados Unidos at Canada.

Buksan
1440 Foods

Tagapamahala sa Benta ng mga Alternatibong Channel sa 1440 Foods

1440 Foods

Palaguin ang benta ng mga meryendang may protina at suplemento ng 1440 Foods sa mga value, botika, at espesyalisadong tindahan. Pamahalaan ang ugnayan sa mga distributor at account, promosyon, pagtataya, at pagsusuri ng benta.

Buksan
WATI

Tagapamahala ng mga Partner, Hong Kong (Hybrid)

WATI

Palawakin ang AI-powered na platform ng WATI para sa pakikipag-ugnayan sa customer sa pamamagitan ng mga partner sa buong Timog-silangang Asya. Mag-recruit, magsanay, at makipagbenta kasama ang mga partner sa Indonesia, Malaysia, at Singapore.

Buksan
Ensemble Health Partners

Kasamang Kasosyo sa Pag-optimize ng Klinika

Ensemble Health Partners
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaSeguro

Pagandahin ang takbo ng revenue cycle ng mga klinika ng doktor sa pamamagitan ng pagsusuri ng proseso at pagrerekomenda ng mga praktikal na pagbabago. Bumubuo rin ang tungkuling ito ng pagsasanay at tumutulong sa mga kawani ng klinika na patatagin ang operasyon.

Buksan
SERVPRO

Kasosyo sa Pagkatuto ng SERVPRO

SERVPRO

Naghahatid ng pagsasanay nang harapan at online para sa mga pangkat ng prangkisa at punong-tanggapan ng SERVPRO. Pinauunlad ang kakayahang operasyonal, pinatitibay ang mga pamantayan ng tatak, at sinusuportahan ang mga eksperto sa paksa at mahahalagang kaganapan sa pagkatuto.

Buksan
Major League Hacking

Tagapamahala ng Pakikipagsosyo, Major League Hacking

Major League Hacking
11 – 50 Mga Empleyado
B2BEdukasyonPaglalaro

Bumuo ng mga pakikipagsosyo para sa mga propesyonal na kumperensya at enterprise hackathon ng Major League Hacking. Maghanap ng mga potensyal na katuwang, manguna sa pag-abot at pakikipagnegosasyon, at pangasiwaan ang mga ugnayan hanggang sa paghahatid.

Buksan
Peasy

Espesyalista sa Performance Marketing

Peasy
51 – 200 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaSeguro

Pangasiwaan ang paid search, SEO at UX acquisition para sa Peasy, at pagbutihin ang performance ng kampanya at conversion sa mga alok nitong insurance, credit, at enerhiya. Magplano ng badyet, magsuri ng resulta, at makipag-ugnayan sa mga panlabas na espesyalista kasama ng Product, Tech, at Customer Care.

Buksan
DealerOn

Senior na Tagapamahala ng Digital na Advertising

DealerOn
501 – 1,000 Mga Empleyado
AutomotiboPagmemerkadoSaaS

Pangungunahan ang mga consultant sa digital advertising ng DealerOn at pamamahalaan ang pagpapanatili ng kliyente, mga badyet, at sukatan ng pagganap. Pangangasiwaan ang pagpapaunlad ng koponan, mga eskalasyon ng kliyente, pagpapahusay ng proseso, at mga programa sa advertising ng OEM.

Buksan