Emerson on maailmanlaajuinen teknologia-, ohjelmisto- ja insinööriyhtiö, joka on erikoistunut automaatioon ja edistyksellisiin teollisuusratkaisuihin. Sen toiminta kattaa valmistavan teollisuuden, konsultoinnin sekä elintarvike- ja juomateollisuuden ja tukee organisaatioita, jotka pyrkivät toimimaan turvallisemmin, tehokkaammin, älykkäämmin ja kestävämmin. Emerson painottaa myös ympäristöön, yhteiskuntaan ja hyvään hallintotapaan liittyviä tavoitteita sekä monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta, osallisuutta, yhteisötyötä ja STEM-aloitteita. Teollisuusteknologian ja insinöörialan mahdollisuuksia etsiville ammattilaisille yhtiö tarjoaa laajan kansainvälisen työyhteisön, joka keskittyy ratkaisemaan monimutkaisia toiminnallisia haasteita.
Laatuinsinööri II, laatupoikkeamavaatimukset — Emerson, Mandaluyong, hybridityö
Hallinnoi maailmanlaajuisia laatupoikkeamavaatimuksia ja tue Emersonin laatu- ja Perfect Execution -aloitteita. Tehtävässä työskennellään hybridimallilla Mandaluyongissa Filippiineillä.
Kuvaus
- Hallinnoi maailmanlaajuisesti vastaanotettujen laatupoikkeamavaatimusten käsittelyä.
- Kehitä vaatimuksiin ratkaisuja, jotka vastaavat sekä liiketoiminnan että asiakkaiden tarpeisiin.
- Kerää tietoa tiimiprojektien tehokkaan hallinnan tueksi.
- Laadi raportteja, jotka tukevat organisaation päätöksentekoa ja tuloksia.
- Ratkaise laatupoikkeamavaatimukset viipymättä.
- Tue laatuun ja Perfect Executioniin liittyviä aloitteita.
- Auta parantamaan asiakastyytyväisyyttä.
- Jaa näkemyksiä muiden toimintojen kanssa.
- Vahvista laadun luotettavuutta.
Vaatimukset
- Tekniikan alan kandidaatin tutkinto.
- 2–3 vuoden kokemus asiakasrajapinnassa työskentelystä.
- Microsoft Excelin keskitason osaaminen.
- Kyky työskennellä itsenäisesti.
- Kyky tuottaa tarkkoja ja laadukkaita raportteja.
- Kyky rakentaa vahvoja asiakassuhteita.
- Kyky tarjota asiakaslähtöisiä ratkaisuja.
- Kyky viestiä ideoista ja vaikuttaa sisäisiin ja ulkoisiin asiakkaisiin.
Edut
- Kilpailukykyiset etuuspaketit.
- Useita sairausvakuutusvaihtoehtoja.
- Työntekijöiden tukiohjelma.
- Työntekijöiden resurssiryhmät.
- Tunnustusohjelmat.
- Joustavat vapaa-aikajärjestelyt.
- Palkallinen vanhempainvapaa äideille ja isille.
- Vuosiloma.
- Juhlapyhä vapaat.
- Mentorointi-, koulutus- ja johtamismahdollisuuksia.
- Jatkuvaa urakehitystä.
- Osallistava työpaikkakulttuuri.