Fresh Prints
Fresh Prints
11 – 50 Töötajad
B2CE-kaubandusJaekaubandus
Fresh Prints on jaekaubandusele ja e-kaubandusele keskenduv ettevõte, mis pakub eritellimusel kolledžikaupu. Selle veebivalikusse kuuluvad personaalsed pusad, särgid, kampsunid ja dressipüksid kolledžiõpilastele, vennaskondadele, õekondadele ning teistele ülikoolilinnaku organisatsioonidele. Kliendid saavad kasutada Fresh Printsi disainitööriista või laadida üles inspiratsioonimaterjali, et luua oma rühmale sobivad rõivad. New Yorgis tegutsev ettevõte kasvatab kolledžikogukonda sotsiaalmeedia, interaktiivse ajaveebi ja üliõpilastele mõeldud ülikoolilinnakujuhi võimaluste kaudu.

Kaugmüügi arenduse esindaja – Filipiinid

Vastutad külmkontaktidel põhineva müügitoru arendamise ja kogu müügiprotsessi eest Bundle'i reaalajas toimuval individuaalse juhtimiskoolituse platvormil. Müüd kesk- ja suurettevõtete HR-, personali- ja L&D-valdkonna otsustajatele.

Kirjeldus

  • Arendad ja haldad müügitoru igapäevaste külmkõnede, e-kirjade ja LinkedIni-prospektimise abil.
  • Juhid kogu müügiprotsessi alates sihtkontode valikust ja otsustajate kontakteenimisest kuni vajaduste väljaselgitamise, esitluse, hinnastamise, lepinguläbirääkimiste ja tehingu lõpetamiseni.
  • Rakendad ja täiustad väljamineva müügi tegevusmudelit, sealhulgas sõnumimalle, sihtkontode loendeid ja probleemikeskset kontakteenimist.
  • Koordineerid turundusega ühiselt sihitud kontosid.
  • Osaled valdkonna konverentsidel ja üritustel müügitoru loomiseks, kohtumiste kokkuleppimiseks ja müügivihjete tuvastamiseks.
  • Saavutad igapäevased, -nädalased ja kvartalipõhised tegevus- ning müügitoru eesmärgid.
  • Täidad kvartalipõhised müügikvoodid või ületad need.
  • Hoidud CRM-is müügitegevuste ja kontaktandmete täpsena.
  • Töötad koos asutaja ja tegevjuhi ning müügijuhiga ning aitad arendada väljamineva müügi protsesse.

Nõuded

  • Vähemalt kaheaastane kogemus kogu müügitsükli tehingute lõpetamisel ning vastutus suurema osa oma müügitoru hankimise eest.
  • Tõestatud edu külmkõnedes, e-kirja- ja LinkedIni-kontakteenamises ning uute klientide hankimises vähearenenud või vähekasutatud territooriumil.
  • Kogemus müügiga HR-, personali- või L&D-valdkonna otsustajatele, näiteks personalijuhtidele, personalivaldkonna juhtidele või L&D-juhtidele.
  • Kogemus alla 100 töötajaga idufirmas, eelistatavalt ühe esimese müügitöötajana, ning selge eelistus varases etapis ülesehitamisele väljakujunenud ettevõtte infrastruktuuri asemel.
  • Järjepidev tulemus müügikvootide ja tegevusmõõdikute saavutamisel.
  • Iseseisev tööstiil, tugev probleemilahendusoskus ning suurepärane suuline ja kirjalik suhtlusoskus.
  • HubSpoti või võrreldava CRM-i kasutamise kogemus.
  • Varasem kogemus varajases etapis liitunud või asutajate hulka kuulunud müügitöötajana tuleb kasuks.
  • Varasem kogemus tulemusjuhtimise, juhtimisarenduse, coaching'u või L&D-tehnoloogia ettevõttes tuleb kasuks.

Hüved

  • Piiramatu komisjonitasu.
  • Täielikult kaugtöö.
  • Paindlik tööaeg.
  • Valideeritud väljamineva müügi tegevusmudel, mida toetab kuue järjestikuse kvartali eesmärkide saavutamine.
  • Uus väljamineva müügi territoorium, millel puudub senine müügitegevus, ning otsene juurdepääs asutajale ja tegevjuhile.

Seotud töökohad