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ABB ist ein globales Technologieunternehmen, das Produkte und Dienstleistungen für Elektrifizierung, industrielle Automatisierung, Robotik, Antriebstechnik und Energiemanagement entwickelt. Das Portfolio umfasst Motoren, Antriebe, Mittel- und Niederspannungstechnik, Transformatoren, Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge und robotische Systeme, ergänzt durch Software und Services über den gesamten Lebenszyklus. ABB arbeitet mit Kunden aus den Bereichen Versorgung, Industrie, Transport und Infrastruktur zusammen, um die betriebliche Effizienz zu steigern und stärker vernetzte Systeme mit geringerem CO₂-Ausstoß zu unterstützen. Die Karrieremöglichkeiten reichen von Ingenieurwesen, Softwareentwicklung und Produktion bis hin zu technischen Dienstleistungen und weiteren Funktionen, die an der Bereitstellung dieser Technologien beteiligt sind.
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Stellen im Unternehmen

Talent Partner – ABB (Hybrid, Cary oder Houston)

ABB sucht einen Talent Partner, der die Recruiting-Strategie gestaltet und den gesamten Einstellungsprozess für das globale Geschäft im Bereich Industrietechnologie verantwortet. Die hybride Position ist in Cary, North Carolina, oder Houston, Texas, angesiedelt.

USVereinigte StaatenNCNorth CarolinaTXTexasHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischAffiliate-ManagerAffiliate-Marketing

Beschreibung

  • Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Verantwortlichen, um Recruiting-Strategien zu entwickeln, die Personalplanung und geschäftliche Prioritäten unterstützen
  • Qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten durch interne Mobilität, externe Recruiting-Kanäle und gezielte Direktansprache gewinnen und ansprechen
  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von Vorauswahl und Vorstellungsgesprächen bis hin zu Kandidatenkommunikation und Interviewplanung
  • Sicherstellen, dass die Einträge im Bewerbermanagementsystem korrekt und vollständig sind
  • Recruiting-Kennzahlen überwachen und darüber berichten
  • Eine ausgezeichnete Erfahrung für Kandidatinnen und Kandidaten sowie Führungskräfte von der Genehmigung der Stellenausschreibung bis zum Onboarding gewährleisten

Anforderungen

  • Bachelor- oder Masterabschluss und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung
  • Berufserfahrung im Talent Acquisition in einer leistungsstarken globalen Organisation, im RPO-Umfeld oder in einer vergleichbaren Umgebung ist wünschenswert
  • Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich Auftragsklärung, Sourcing- und Marketingplänen, Ansprache und Entwicklung von Kandidatinnen und Kandidaten sowie Verhandlung und Abschluss von Angeboten
  • Erfahrung mit Workday ist dringend erwünscht
  • Nachweisliche Fähigkeit, Recruiting-Strategien und -Techniken über digitale Kanäle und soziale Medien einzusetzen
  • Strategisches Verständnis der US-amerikanischen Geschäftstreiber sowie der Trends in Talent Acquisition und beruflicher Weiterentwicklung
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit über kulturelle Grenzen hinweg und mit Stakeholdern aus verschiedenen Fachbereichen
  • Fähigkeit, weltweit Netzwerke mit leitenden Geschäfts- und HR-Verantwortlichen aufzubauen und diese zu beeinflussen
  • Hervorragende Kommunikations-, Kundenservice-, Beratungs- und Einflussfähigkeiten
  • Bestehende US-Arbeitserlaubnis, die eine Beschäftigung bei ABB ermöglicht, ist erforderlich

Zusatzleistungen

  • Mitarbeitende können zwischen einem medizinischen PPO-Tarif mit Zuzahlungen und einem Tarif mit hoher Selbstbeteiligung und Health Savings Account wählen
  • Zwei Zahnversicherungsoptionen sind verfügbar: Core und Core Plus
  • Sehversicherung
  • Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung in Höhe des Doppelten des Grundgehalts
  • Vom Unternehmen bezahlte Unfalltod- und Invaliditätsversicherung in Höhe des Grundgehalts
  • Freiwillige Lebens- sowie Unfalltod- und Invaliditätsversicherung, vollständig von den Mitarbeitenden bezahlt bis zu den geltenden Höchstbeträgen
  • Vom Unternehmen bezahlte kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung für bis zu 26 Wochen
  • Vom Unternehmen bezahlte langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung in Höhe von 60 % des Gehalts, mit der Möglichkeit, den Versicherungsschutz auf 66 2/3 % zu erhöhen
  • Von Mitarbeitenden bezahlte zusätzliche Versicherungsoptionen, darunter Unfall-, Krankenhaus-, schwere Erkrankungen- und Haustierversicherung
  • Bezahlter Elternurlaub
  • Employee Assistance Program
  • Health-Advocate-Angebote zu psychischer und verhaltensbezogener Gesundheit, allgemeiner Gesundheitsnavigation, virtueller Gesundheitsversorgung sowie Unterstützung bei Unfruchtbarkeit und Adoption
  • Mitarbeitenden-Rabattprogramm
  • 401(k)-Sparplan mit Unternehmensbeiträgen
  • Employee Stock Acquisition Plan (ESAP)
  • 11 bezahlte Feiertage
  • Urlaub über eine flexible Abwesenheitsregelung für angestellte Mitarbeitende ohne Anspruch auf Überstundenvergütung
  • Laufende Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Unterstützung im Einklang mit den Zielen der Mitarbeitenden

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